Een zonnebloem als symbool voor onzichtbare beperkingen
Hidden Disabilities Sunflower is een wereldwijd initiatief om mensen met een onzichtbare beperking te helpen.
Blog
Hoe gaan professionals om met diversiteit en inclusie? Wat waren de blunders en welke inzichten hebben ze opgedaan? Laat je inspireren door de verhalen.
Lijst met artikelen
-
-
Fadua el Akchaoui en Ook mijn plek winnaars &Awards2024
-
&Awards 2024 finalist: Fadua El Akchaoui
-
Machtsmisbruik over de grens van inclusie
“Waar ligt de grens van inclusie?”
Deze vraag werd me onlangs gesteld en hoewel ik normaal gesproken altijd mijn antwoord klaar heb, vond ik het deze keer lastiger te beantwoorden. Want we leven in een wereld waarin de universele humanitaire normen en waarden op losse schroeven staan, waar de autoriteiten worden betwist en ons gedrag onder een vergrootglas ligt. -
De misrepresentatie van de huidige macht
Hoe kun je het hebben over inclusie en nader tot elkaar komen wanneer we op wereldniveau lijnrecht tegenover elkaar staan. Niet eerder ben ik me zo bewust geweest van de verhouding tussen machten en wat de representatie van macht en onmacht inhoudt. Wie spreekt zich uit? -
Omgaan met culturele feest- en betekenisvolle dagen
Ieder jaar de grote paniekkalender
Halima el Hajoui-Özen is trainer, adviseur, verbinder en trotse dochter van een gastarbeider. Ze is oprichter van De Inclusiefabriek, waarmee ze werk maakt van inclusie binnen organisaties. Ook is Halima ambassadeur voor de Code Diversiteit & Inclusie. Voor de website van de Code D&I schrijft ze met regelmaat columns. Deze keer over inclusief feest- en betekenisvolle dagenbeleid. -
Midden in de storm op zoek naar de inclusieve dialoog
Halima el Hajoui-Özen is trainer, adviseur, verbinder en trotse dochter van een gastarbeider. Ze is oprichter van De Inclusiefabriek, waarmee ze werk maakt van inclusie binnen organisaties. Ook is Halima ambassadeur voor de Code Diversiteit & Inclusie. Voor de website van de Code schrijft ze met regelmaat columns. Deze keer over de zoektocht naar de inclusieve dialoog. -
Het gaat niet om een gebedsruimte, maar om ruimte voor gebed
Halima el Hajoui-Özen is trainer, adviseur, verbinder en trotse dochter van een gastarbeider. Ze is oprichter van De Inclusiefabriek, waarmee ze werk maakt van inclusie binnen organisaties. Ook is Halima ambassadeur voor de Code Diversiteit & Inclusie. Inclusie binnen een organisatie ziet zij als een vorm van verandermanagement en organisatieontwikkeling – een onderwerp waar ze zich graag mee bezighoudt. -
ArtsyQueers: naar het museum met LHBTQIA+’ers
Tijn de Jong (hij/hem & hen/die) is theatermaker, acteur en cabaretier. Hij is actief als spreker, ervaringsdeskundige en activist op het gebied van LGBTQIA+-rechten. Tijn is onder andere bekend van het Instagramaccount @tijnblijftzacht. -
Kritiek op social media, hoe ga je ermee om?
Studio Samen helpt organisaties om inclusiever te communiceren. Het kernteam: Evita Lammes, Sharmila Vooren en Osiris Hoepel
Als jouw organisatie zich uitspreekt op sociale media over diversiteit en inclusie, kun je ook feedback verwachten. Soms opbouwend, soms minder. Wanneer pas je jouw content aan en wanneer laat je het los? Een kwetsbare zoektocht met Studio Samen. -
Opera kijken met je handen
Anke Peeters Weem is coördinator marketing & communicatie bij de Reisopera.
De Reisopera wil een meer divers publiek bereiken. Als eerste in Nederland biedt het operagezelschap ook audiodescriptie voor blinde en slechtziende personen aan. ‘Een echte eyeopener', volgens Anke. -
Een divers personeelsbestand gaat niet alleen over het aantal zwarte en witte medewerkers
Alida Dors is artistiek directeur van Theater Rotterdam en oprichter van Solid Ground Movement en dansgroep Backbone.
En opeens is het moment daar. Door die opmerking valt niet meer te ontkennen dat er een felgekleurde olifant in de kamer staat. Ik kan de anderen in de Zoom niet eens meer zien. Ik voel dat mijn hart sneller begint te kloppen. Waarom lijkt niemand hier vragen bij te stellen? Heb ik de onderzoeker en haar methodologie niet goed begrepen? Het gesprek vervolgt, mijn ademhaling wordt niet rustiger. -
Wees je bewust van de waarde van een gouden netwerk
Natalja Macnack adviseert, organiseert en verbindt organisaties vanuit haar blik op diversiteit & inclusie. Naast haar eigen onderneming Macnack Verbindt is zij bestuurslid van de Surinaamse stichting Tori Oso Utrecht.
Verbinden, connecten, uphooken. De overeenkomst tussen die woorden? Je gebruikt ze om je netwerk in te zetten voor een bepaald doel. Bijvoorbeeld het aanspreken van een nieuwe doelgroep of een inclusieve programmering. Daarvoor heb je minimaal twee partijen nodig. Degene die de contacten heeft en de ander die de contacten nodig heeft. Simpel toch?
-
Laat de meerwaarde van toegankelijkheid zien
Ronald Ligtenberg, directeur Possibilize en bedenker Sencity Festival, een muziekevenement voor doven en horenden.
In 2002 bereikte ik een punt in mijn leven dat ik de lat wat hoger wilde leggen. Ik werkte bij een poppodium en zocht een nieuwe uitdaging. Zo’n beetje elke doelgroep hadden we al eens binnen gehad, maar dove bezoekers had ik er nog nooit gezien. -
Waarom verdient een ‘gewoon’ iemand geen standbeeld?
Richard Kofi is kunstenaar, curator, Stadstekenaar van Amsterdam en programmeur Bijlmer Parktheater. Samen met Simone Zeefuik maakt hij de podcast Project Wiaspora.
Het werk van Thomas J. Price doet me anders nadenken over de rol die voor zwarte makers is weggelegd in de culturele sector en over het type tentoonstellingen en instellingen waarin we zijn te zien. -
Makers moeten écht de vrijheid voelen met hun eigen verhalen aan de slag te gaan
Sarah Heijse, directeur-bestuurder Cultuur Oost
Urban culture is niet meer weg te denken uit het Gelderse culturele landschap. Een breed scala aan culturele uitingen heeft een weg gevonden naar een groot publiek en diverse podia, maar soms ontbreken de verbindingen met de culturele infrastructuur, loopt talentontwikkeling spaak en zijn rolmodellen moeilijk te vinden. -
Pak je verantwoordelijkheid en doe iets. Geld maakt geen keuzes, dat doe jij.
Geld maakt geen keuzes, dat doe jij.
Is een individuele burger in staat om grote veranderingen in gang te zetten of is er meer voor nodig? Ligt de bal dan bij overheden? Bij bedrijven? Of weten we het eigenlijk niet zo goed en kijken/wijzen we vooral naar elkaar? Het is gemakzuchtig en leidt tot niets als je naar elkaar blijft kijken en op actie van de ander wacht. -
Blijf investeren in inclusieve podiumkunsten
Iris Daalder, senior beleidsmedewerker NAPK
Een inclusieve sector: podiumkunsten van en voor iedereen. We verrichten er al een tijdlang inspanningen voor. Met `we’ bedoel ik in dit geval de branchevereniging Nederlandse Associatie voor PodiumKunsten (NAPK) en de aangesloten leden. -
Durf te experimenteren. Daarmee werk je aan diversiteit en inclusie.
Natascha van der Pauw Kraan, beleidsmedewerker ministerie van OCW
Ik moet eerlijk zeggen dat ik het best spannend vind om een stuk te schrijven vanuit mijn positie als ambtenaar bij het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW). Als ambtenaar dien ik bewust te zijn van wat ik zeg, omdat ik de minister vertegenwoordig. -
Wet van de remmende voorsprong
Tiziano Perez, directeur Nederlands Letterenfonds
Destijds hadden we het gevoel voor de troepen uit te lopen, nu hebben we duidelijk een achterstand in te halen. Er wordt nog veel te vaak beleid en programma’s voor en niet met doelgroepen gemaakt. -
Inclusie, nepnieuws en corona
Jan Brands, directeur Cultuurconnectie
Wat hebben inclusie, nepnieuws en corona gemeen? Zo op het eerste gezicht niet veel. Als je net iets verder kijkt, dan valt wat op. -
Blinde vlekken
Jantine van der Meijden
Jantine van der Meijden, teamleider Cultuuronderwijs bij Kunstgebouw, nam deel aan de Leergang Inclusief Leiderschap. Dit blog schreef ze na afloop voor haar collega’s! -
Schreefloos Hangul
Gerbrand Bas, secretaris Federatie Creatieve Industrie & lid stuurgroep Code D&I
Mijn Koreaanse vriend en begeleider Hong-Bae verstijfde aanvankelijk en reageerde vervolgens gebelgd en zelfs beledigd. In een cultuur waar een glimlach paramount is, moest ik dus wel een hele scheve schaats hebben gereden. -
‘Kleine stapjes die het grote verschil (gaan) maken’
Sanne Scholten, directeur LKCA
Aan de slag gaan met diversiteit en inclusie, voelt soms zwaar en ingewikkeld. Toen we er bij LKCA aan begonnen, dacht ik: dit zal een lange weg zijn. -
‘Diversiteit zit overal waar je kijkt’
Alex Verkade, directeur VSC
Alex Verkade, directeur van VSC, de sectororganisatie van wetenschapsmusea en science centers, vertelt in dit blog over zijn ervaring die zijn perspectief op diversiteit veranderde. -
The real thing
Rob van Steen, directeur Theaters Tilburg
De trage lage bas van de Harley Davidson waait binnen door mijn zolderraam. Het is al weken lente, het heeft al weken niet geregend en ik zit al die tijd achter een scherm binnen. -
Learning by doing
Blog Manon Sandee
Bij Eye vinden veel veranderingen plaats om een inclusieve organisatie te worden. Ik ben dol op veranderingen. Het kan mij niet snel genoeg gaan. -
Na-denken
Begin april had ik weer eens de eer om een praatje te houden over het Actieplan Cultuur & Creatief Inclusief. Tijdens de conferentie Next Stop had ik de gelegenheid om mijn visie op diversiteit & inclusie vanuit een veranderkundige invalshoek te delen met de bezoekers. De dag van te voren, terwijl ik nog wat aan het inlezen was, gebeurde er iets belangrijks.