Hoe gaan professionals om met diversiteit en inclusie? Wat waren de blunders en welke inzichten hebben ze opgedaan? Laat je inspireren door de verhalen.
Ieder jaar de grote paniekkalender
Studio Samen helpt organisaties om inclusiever te communiceren. Het kernteam: Evita Lammes, Sharmila Vooren en Osiris Hoepel
Anke Peeters Weem is coördinator marketing & communicatie bij de Reisopera.
Alida Dors is artistiek directeur van Theater Rotterdam en oprichter van Solid Ground Movement en dansgroep Backbone.
Natalja Macnack adviseert, organiseert en verbindt organisaties vanuit haar blik op diversiteit & inclusie. Naast haar eigen onderneming Macnack Verbindt is zij bestuurslid van de Surinaamse stichting Tori Oso Utrecht.
Verbinden, connecten, uphooken. De overeenkomst tussen die woorden? Je gebruikt ze om je netwerk in te zetten voor een bepaald doel. Bijvoorbeeld het aanspreken van een nieuwe doelgroep of een inclusieve programmering. Daarvoor heb je minimaal twee partijen nodig. Degene die de contacten heeft en de ander die de contacten nodig heeft. Simpel toch?
Ronald Ligtenberg, directeur Possibilize en bedenker Sencity Festival, een muziekevenement voor doven en horenden.
Richard Kofi is kunstenaar, curator, Stadstekenaar van Amsterdam en programmeur Bijlmer Parktheater. Samen met Simone Zeefuik maakt hij de podcast Project Wiaspora.
Sarah Heijse, directeur-bestuurder Cultuur Oost
Geld maakt geen keuzes, dat doe jij.
Iris Daalder, senior beleidsmedewerker NAPK
Natascha van der Pauw Kraan, beleidsmedewerker ministerie van OCW
Tiziano Perez, directeur Nederlands Letterenfonds
Jan Brands, directeur Cultuurconnectie
Jantine van der Meijden
Gerbrand Bas, secretaris Federatie Creatieve Industrie & lid stuurgroep Code D&I
Sanne Scholten, directeur LKCA
Alex Verkade, directeur VSC
Rob van Steen, directeur Theaters Tilburg
Blog Manon Sandee
