Blog - Code Diversiteit & Inclusie

Blog

Kritiek op social media, hoe ga je ermee om?

Studio Samen helpt organisaties om inclusiever te communiceren. Het kernteam: Evita Lammes, Sharmila Vooren en Osiris Hoepel

Als jouw organisatie zich uitspreekt op sociale media over diversiteit en inclusie, kun je ook feedback verwachten. Soms opbouwend, soms minder. Wanneer pas je jouw content aan en wanneer laat je het los? Een kwetsbare zoektocht met Studio Samen.
Blog

Opera kijken met je handen

Anke Peeters Weem is coördinator marketing & communicatie bij de Reisopera.

De Reisopera wil een meer divers publiek bereiken. Als eerste in Nederland biedt het operagezelschap ook audiodescriptie voor blinde en slechtziende personen aan. ‘Een echte eyeopener', volgens Anke.
Blog

Een divers personeelsbestand gaat niet alleen over het aantal zwarte en witte medewerkers

Alida Dors is artistiek directeur van Theater Rotterdam en oprichter van Solid Ground Movement en dansgroep Backbone.

En opeens is het moment daar. Door die opmerking valt niet meer te ontkennen dat er een felgekleurde olifant in de kamer staat. Ik kan de anderen in de Zoom niet eens meer zien. Ik voel dat mijn hart sneller begint te kloppen. Waarom lijkt niemand hier vragen bij te stellen? Heb ik de onderzoeker en haar methodologie niet goed begrepen? Het gesprek vervolgt, mijn ademhaling wordt niet rustiger.
Blog

Wees je bewust van de waarde van een gouden netwerk

Natalja Macnack adviseert, organiseert en verbindt organisaties vanuit haar blik op diversiteit & inclusie. Naast haar eigen onderneming Macnack Verbindt is zij bestuurslid van de Surinaamse stichting Tori Oso Utrecht.

Verbinden, connecten, uphooken. De overeenkomst tussen die woorden? Je gebruikt ze om je netwerk in te zetten voor een bepaald doel. Bijvoorbeeld het aanspreken van een nieuwe doelgroep of een inclusieve programmering. Daarvoor heb je minimaal twee partijen nodig. Degene die de contacten heeft en de ander die de contacten nodig heeft. Simpel toch?
Blog

Laat de meerwaarde van toegankelijkheid zien

Ronald Ligtenberg, directeur Possibilize en bedenker Sencity Festival, een muziekevenement voor doven en horenden.

In 2002 bereikte ik een punt in mijn leven dat ik de lat wat hoger wilde leggen. Ik werkte bij een poppodium en zocht een nieuwe uitdaging. Zo’n beetje elke doelgroep hadden we al eens binnen gehad, maar dove bezoekers had ik er nog nooit gezien.
Blog

Waarom verdient een ‘gewoon’ iemand geen standbeeld?

Richard Kofi is kunstenaar, curator, Stadstekenaar van Amsterdam en programmeur Bijlmer Parktheater. Samen met Simone Zeefuik maakt hij de podcast Project Wiaspora.

Het werk van Thomas J. Price doet me anders nadenken over de rol die voor zwarte makers is weggelegd in de culturele sector en over het type tentoonstellingen en instellingen waarin we zijn te zien.
Blog

Makers moeten écht de vrijheid voelen met hun eigen verhalen aan de slag te gaan

Sarah Heijse, directeur-bestuurder Cultuur Oost

Urban culture is niet meer weg te denken uit het Gelderse culturele landschap. Een breed scala aan culturele uitingen heeft een weg gevonden naar een groot publiek en diverse podia, maar soms ontbreken de verbindingen met de culturele infrastructuur, loopt talentontwikkeling spaak en zijn rolmodellen moeilijk te vinden.
Blog

Pak je verantwoordelijkheid en doe iets. Geld maakt geen keuzes, dat doe jij.

Heb jij een excuus om nog even niets te doen? Nu even niet!

Jelle Roeper is projectleider bij Music Unlimited. Philadelphia, HandicapNL, CGN, KNMO en FCP slaan de handen ineen om muziek- en dansverenigingen inclusief te maken.
Blog

Blijf investeren in inclusieve podiumkunsten

Iris Daalder, senior beleidsmedewerker NAPK

Een inclusieve sector: podiumkunsten van en voor iedereen. We verrichten er al een tijdlang inspanningen voor. Met `we’ bedoel ik in dit geval de branchevereniging Nederlandse Associatie voor PodiumKunsten (NAPK) en de aangesloten leden.
Blog

Durf te experimenteren. Daarmee werk je aan diversiteit en inclusie.

Natascha van der Pauw Kraan, beleidsmedewerker ministerie van OCW

Ik moet eerlijk zeggen dat ik het best spannend vind om een stuk te schrijven vanuit mijn positie als ambtenaar bij het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW). Als ambtenaar dien ik bewust te zijn van wat ik zeg, omdat ik de minister vertegenwoordig.
Blog

Wet van de remmende voorsprong

Tiziano Perez, directeur Nederlands Letterenfonds

Destijds hadden we het gevoel voor de troepen uit te lopen, nu hebben we duidelijk een achterstand in te halen. Er wordt nog veel te vaak beleid en programma’s voor en niet met doelgroepen gemaakt.
Blog

Inclusie, nepnieuws en corona

Jan Brands, directeur Cultuurconnectie

Wat hebben inclusie, nepnieuws en corona gemeen? Zo op het eerste gezicht niet veel. Als je net iets verder kijkt, dan valt wat op.
Blog

Blinde vlekken

Jantine van der Meijden

Jantine van der Meijden, teamleider Cultuuronderwijs bij Kunstgebouw, nam deel aan de Leergang Inclusief Leiderschap. Dit blog schreef ze na afloop voor haar collega’s!
Blog

Schreefloos Hangul

Gerbrand Bas, secretaris Federatie Creatieve Industrie & lid stuurgroep Code D&I

Mijn Koreaanse vriend en begeleider Hong-Bae verstijfde aanvankelijk en reageerde vervolgens gebelgd en zelfs beledigd. In een cultuur waar een glimlach paramount is, moest ik dus wel een hele scheve schaats hebben gereden.
Blog

‘Kleine stapjes die het grote verschil (gaan) maken’

Sanne Scholten, directeur LKCA

Aan de slag gaan met diversiteit en inclusie, voelt soms zwaar en ingewikkeld. Toen we er bij LKCA aan begonnen, dacht ik: dit zal een lange weg zijn.
Blog

‘Diversiteit zit overal waar je kijkt’

Alex Verkade, directeur VSC

Alex Verkade, directeur van VSC, de sectororganisatie van wetenschapsmusea en science centers, vertelt in dit blog over zijn ervaring die zijn perspectief op diversiteit veranderde.
Blog

The real thing

Rob van Steen, directeur Theaters Tilburg

De trage lage bas van de Harley Davidson waait binnen door mijn zolderraam. Het is al weken lente, het heeft al weken niet geregend en ik zit al die tijd achter een scherm binnen.
Blog

Learning by doing

Blog Manon Sandee

Bij Eye vinden veel veranderingen plaats om een inclusieve organisatie te worden. Ik ben dol op veranderingen. Het kan mij niet snel genoeg gaan.
Blog

Na-denken

Begin april had ik weer eens de eer om een praatje te houden over het Actieplan Cultuur & Creatief Inclusief. Tijdens de conferentie Next Stop had ik de gelegenheid om mijn visie op diversiteit & inclusie vanuit een veranderkundige invalshoek te delen met de bezoekers. De dag van te voren, terwijl ik nog wat aan het inlezen was, gebeurde er iets belangrijks.

Lijst met artikelen