Veranderen, hoe doe je dat? Hoe zorg je voor een nieuwe programmering? Hoe bied je nieuw publiek, nieuwe partners en nieuwe collega’s een thuis en een punt van herkenning? Laat je inspireren door goede voorbeelden, tools en publicaties! Heb je input die je wilt delen? Laat het ons weten via het contactformulier.
Luid applaus en volle zalen? Met een inclusieve programmering spreek je een divers publiek aan. Laat je inspireren door de programmering van andere culturele organisaties.
Met een goede samenwerking kun je elkaar versterken, inspireren én nieuw publiek aantrekken. Bekijk hier voorbeelden van inclusieve samenwerkingen.
Wil je als podium, cultureel instituut, museum of theater overleven? Zorg dan voor een representatieve afspiegeling van de samenleving in je personeel. Hier vind je tips voor inclusieve werving, voortgang en HR-beleid.
Bekijk de tips
Streeft jouw organisatie naar een divers personeelsbestand, maar lukt het niet om divers talent aan te trekken? Reageert de gewenste kandidaat niet als de vacature gedeeld wordt op de website? Karima el Bouchtaoui van Ocullus Consultancy heeft 5 tips voor een inclusieve werving- en selectieproces voor je op een rij gezet.
Een divers personeelsbestand heeft een positief effect op het succes van de organisatie. Maar waar vind je divers talent? En nog belangrijker, hoe zorg je ervoor dat zij voor jouw organisatie kiezen?
Hoe ziet jouw publiek van de toekomst eruit? Die mooie collectie fans van alle leeftijden, van alle genders, van alle kleuren en met alle smaken. Lees hier hoe andere culturele organisaties een inclusief en divers publiek bereiken.
Voor veel mensen met een onzichtbare fysieke aandoening of chronische ziekte zijn cultuurbezoeken of deelname aan culturele activiteiten niet altijd toegankelijk of bereikbaar. Dat komt omdat zij een lage tolerantie hebben voor prikkels. Stichting Onbeperkt Genieten stimuleert prikkelarm aanbod en biedt o.a. trainingen aan.