Agenda

Het Stedelijk presenteert vijf decennia kunstenaarschap van multitalent Felix de Rooy met film, theater en beeldende kunst in talloze verschijningsvormen van schilderijen tot assemblages en van (digitale) collages tot wandkleden. Ver zijn tijd vooruit onderzocht De Rooy onderwerpen die op dit moment nog steeds actueel zijn, waaronder de doorwerking van het koloniale verleden, alledaags racisme en de betekenis van Afro-Caribische en queeridentiteiten in de kunst.

Dit event staat in het teken van de rol en verantwoordelijkheid van marketing- en communicatieprofessionals aan het divers, inclusief en gelijkwaardig maken van cultuur. Dit doen we door gezamenlijk te reflecteren, kennis en ervaringen uit te wisselen met collega marketeers en te inspireren met praktijkvoorbeelden.

Het slavernijverleden laat nog steeds sporen achter. Niet alleen in de randstad en grote steden, maar ook in bijvoorbeeld de Achterhoek en Brabant. Hoe kunnen ook kleinere gemeenten in het komende herdenkingsjaar aandacht besteden aan de doorwerking van ruim 200 jaar Nederlandse mensenhandel en uitbuiting?

Wil jij als programmamaker, lid van een projectgroep of portefeuillehouder d&i een tof, inclusief en impactvol programma neerzetten rondom Diversity Day in oktober? Kost het je altijd te veel tijd om een goed programma te maken en wil je deze keer iets neerzetten voor jouw collega’s of publiek, dat uitnodigt tot verdieping? Wil je weten hoe je jouw netwerk kunt vergroten en deze in kunt zetten tijdens dit programma en niet het zoveelste vinkje zetten?

Wil jij als programmamaker, lid van een projectgroep of portefeuillehouder d&i een tof, inclusief en impactvol programma neerzetten rondom Diversity Day in oktober? Kost het je altijd te veel tijd om een goed programma te maken en wil je deze keer iets neerzetten voor jouw collega’s of publiek, dat uitnodigt tot verdieping? Wil je weten hoe je jouw netwerk kunt vergroten en deze in kunt zetten tijdens dit programma en niet het zoveelste vinkje zetten?

Hoe schrijf jij een inclusieve vacaturetekst? Onbedoeld stel je gauw een vacature op die gericht is op een meerderheid die in de organisatie al is vertegenwoordigd. Wil je dus een bredere doelgroep aantrekken, dan is het zaak om eens goed naar je vacaturetekst te kijken.

Competentiegericht werven: hoe doe je dat? Wetenschappelijk onderzoek wijst uit dat je binnen een paar seconden een mening hebt gevormd over de kandidaat die je voor het eerst hebt ontmoet.