Training

Hoe pas je de Code concreet toe binnen jouw organisatie? Doe kennis op vanuit wetenschappelijk én praktijkinzicht over het toepassen van diversiteit en inclusie op basis van de 4 P’s (personeel, programma, publiek, partners). 

Wil jij als accounthouder weten hoe je het monitorgesprek over diversiteit & inclusie met de gesubsidieerde instelling voert? En ben je op zoek naar een training waarbij je kunt oefenen met de opgedane inzichten en kennis? Dan is deze training iets voor jou. In dit brede, toegankelijke programma maak je kennis met inclusief vakmanschap en hoe jij jouw transformationele leiderschapsrol inzet. Leer hoe jij op een consistente en effectieve manier het actieplan monitort en evalueert.

We hebben allemaal te maken met manieren waarop we bevoordeeld en benadeeld worden ten opzichte van een heersende norm. In deze masterclass op woensdag 23 maart laat Nadine Ridder je zien hoe jij jouw privileges op individueel als organisatieniveau kunt omzetten naar manieren om bij te dragen aan meer gelijkwaardigheid.

Is je werkklimaat inclusief genoeg? Krijgt iedereen gelijke kansen om te kunnen floreren? Voelen medewerkers zich veilig genoeg om afwijkende ideeën te delen? Kortom, diversiteit vieren begint met werken aan gelijkwaardigheid. Maar wie is aan zet om deze veranderingen binnen de organisatie door te voeren? Meld je aan voor deze verdiepende masterclass 'Inclusie en machtsverhoudingen' op woensdag 23 februari.

Als handreiking biedt de Code Diversiteit & Inclusie een gevarieerd palet aan van organisaties die de cultuursector op het gebied van Diversiteit & Inclusie (D&I) kunnen ondersteunen.

Met behulp van deze gespreksstructuur voer je een concreet, impactvol en effectief gestuurd monitorgesprek over diversiteit & inclusie in jouw organisatie. Deze handreiking is ontwikkeld voor overheden en fondsen bij de toekenning van subsidies, én als stimulans voor culturele instellingen.