Inclusie en diversiteit integreren in je organisatie gaat met vallen en opstaan. Vind inspiratie, tips, ervaringen, visies en verhalen van deskundigen én collega’s in de sector.
Blijf op de hoogte van relevant nieuws over inclusie en diversiteit in de cultuursector.
Grensoverschrijdend gedrag is een groot probleem in onze samenleving. Ook in de cultuursector is sprake van seksuele intimidatie, agressie, geweld en pesten. De uitzending van BOOS liet deze week het topje van de ijsberg zien, want ook bij kunstvakopleidingen, toneelgroepen en andere culturele instellingen ging het mis. Wat is er al bekend over preventie én oplossingen?
Hoe gaan professionals om met diversiteit en inclusie? Wat waren de blunders en welke inzichten hebben ze opgedaan? Laat je inspireren door de verhalen.
Natalja Macnack adviseert, organiseert en verbindt organisaties vanuit haar blik op diversiteit & inclusie. Naast haar eigen onderneming Macnack Verbindt is zij bestuurslid van de Surinaamse stichting Tori Oso Utrecht.
Verbinden, connecten, uphooken. De overeenkomst tussen die woorden? Je gebruikt ze om je netwerk in te zetten voor een bepaald doel. Bijvoorbeeld het aanspreken van een nieuwe doelgroep of een inclusieve programmering. Daarvoor heb je minimaal twee partijen nodig. Degene die de contacten heeft en de ander die de contacten nodig heeft. Simpel toch?
Ronald Ligtenberg, directeur Possibilize en bedenker Sencity Festival, een muziekevenement voor doven en horenden.
In de auto, tijdens het wandelen of languit op de bank: luister naar de verhalen en tips van ervaringsdeskundigen in deze inspirerende podcasts.
In de open mic schrijft of vertelt een professional een persoonlijk verhaal, een hartenkreet of een visie op diversiteit en/of inclusie om te inspireren, te motiveren en van te leren.
Jordy Dik, community artist en huischoreograaf van Compagnie 21.
