Inspiratie en tips

Het Bijlmer Parktheater spant zich al meer dan tien jaar in te programmeren in dialoog met een van de meest multiculturele locaties van Nederland: Amsterdam Zuidoost. De documentaire Spiegel van de Bijlmer laat zien hoe belangrijk herkenning in kunst is. En wat is de daarvan de impact op de bewoners in de omgeving? Pionier van het eerste uur, vertrekkend directeur Ernestine Comvalius, slaagt erin de bevolking zich thuis te laten voelen in een artistiek hoogstaand theater.

Cursussen en opleidingen zijn belangrijk voor professionele ontwikkeling. Wat kunnen organisatoren doen om een veilige en inclusieve leeromgeving te bieden? Zeven tips van Hilde Smetsers, directeur van Cultuurmarketing.

Halima el Hajoui-Özen is trainer, adviseur, verbinder en trotse dochter van een gastarbeider. Ze is oprichter van De Inclusiefabriek, waarmee ze werk maakt van inclusie binnen organisaties. Ook is Halima ambassadeur voor de Code Diversiteit & Inclusie. Inclusie binnen een organisatie ziet zij als een vorm van verandermanagement en organisatieontwikkeling – een onderwerp waar ze zich graag mee bezighoudt.

Tijn de Jong (hij/hem & hen/die) is theatermaker, acteur en cabaretier. Hij is actief als spreker, ervaringsdeskundige en activist op het gebied van LGBTQIA+-rechten. Tijn is onder andere bekend van het Instagramaccount @tijnblijftzacht.

Hoe kan je je vrije dagen het beste invullen? Juist, met podcasts: het perfecte moment om al luierend in de zon (of binnen schuilen voor de regen) te luisteren naar onderwerpen over diversiteit en inclusie. We hebben een aantal podcasts voor je op een rij gezet.

Tijdens het event Code Diversiteit & Inclusie speelde presentator Zoë Papaikonomou samen met haar gasten het Blunder Pim Pam Pet.

Ashmita Krishna Sharma werkte 10 jaar in het bedrijfsleven voor diverse grote organisaties. Toen ze na 10 jaar nog steeds aangemerkt werd als ‘aanstormend talent’, besloot ze het roer om te gooien. Als oprichter van Sparkling Gems helpt ze organisaties naar een inclusieve werkvloer waar ieders talent en licht kan stralen. Zo streeft ze naar een inclusieve samenleving waar diverse perspectieven en verhalen zichtbaar zijn en gewaardeerd worden.

Halima el Hajoui-Özen is trainer, adviseur, verbinder en trotse dochter van een gastarbeider. Ze is oprichter van De Inclusiefabriek, waarmee ze werk maakt van inclusie binnen organisaties. Ook is Halima ambassadeur voor de Code Diversiteit & Inclusie. Inclusie binnen een organisatie ziet zij als een vorm van verandermanagement en organisatieontwikkeling - een onderwerp waar ze zich graag mee bezighoudt.