Personeel - Code Diversiteit & Inclusie

training

Co-creatie kan niet zonder een gelijkwaardige samenwerking

Het belang van co-creatie reikt verder dan simpelweg samenwerken; het vereist een gelijkwaardige en betrokken samenwerking die gericht is op het gezamenlijk creëren van iets nieuws. Terwijl bij participatie deelnemers meewerken aan een vooraf bepaald resultaat, vraagt co-creatie om een meer dynamische aanpak. Het draait om een bijzondere vorm van samenwerking waar gelijkwaardigheid en procesgericht handelen centraal staan.
training

Intern beginnen is extern winnen: tips voor inclusieve cultuurmarketing

Wat is de rol en verantwoordelijkheid van marketing- en communicatieprofessionals aan het divers, inclusief en gelijkwaardig maken van cultuur? Op 15 juni organiseerde Cultuurmarketing een bijeenkomst om samen te reflecteren, kennis en ervaringen uit te wisselen met andere marketeers en te inspireren met praktijkvoorbeelden. We delen de tips en ervaringen van de dag.
training

De eeuwige nieuweling: talentvolle filmmakers branden langzaam op

Nur Özkanlı-Kaşıkçı is zelfstandig ondernemer en schrijver. Op Duurzaamheidskompas.nl blogt ze over duurzaamheid en adviseert daarnaast als communicatieprofessional organisaties over vraagstukken rondom (interculturele) communicatie en branding. Momenteel is ze bezig met het schrijven een kinderboek. Haar kinderfilm RIJK is te zien op NPO (Zappbios).
training

Is de witte 50-plus kandidaat niet meer interessant?

Inclusief werven met DDJ&

Recruitment als vorm van activisme, namelijk ‘corporate activism’. De P van Personeel staat de consultants van Dixon & De Jaeger (DDJ&) op het lijf geschreven. ‘Alleen maar eisen stellen als werkgever is niet meer van deze tijd.’
case

Bij Theater Kamak kan iedereen meedoen

De wereld van theatergroep KamaK uit Hengelo stond even op zijn kop toen ze benaderd werden door documentairemaakster Saskia Boddeke. Of ze misschien een film met en over hen kon maken? De docu, genaamd “Het zit in mijn hart” ging afgelopen november in première tijdens IDFA in het Eye filmmuseum. De titel verwijst naar de overgave en het intense inlevingsvermogen waarmee de acteurs met een verstandelijke beperking hun rollen spelen. Soms is dat inlevingsvermogen zelfs zó intens dat ze het moeilijk vinden onderscheid te maken tussen wat nu gespeeld is en wat niet. In dit interview vertellen een aantal van de spelers over hun ervaring bij KamaK, obstakels en toekomstdromen. “Het is lastig dat mensen soms anders naar ons kijken.”
case

Stage Cultuur Inclusief stimuleert instroom van divers talent

Studenten worden nog te vaak gediscrimineerd bij het zoeken van een stageplek, met name op basis van opleiding of culturele achtergrond. Wat doet de cultuursector om stagediscriminatie te voorkomen? Stage Cultuur Inclusief vertelt over hun aanpak.
training

Nieuwe rondleiders voor de cultuursector

Rondleiden is een van de oudste vormen van publieksbegeleiding en storytelling. Hoe wordt de rondleiding gegeven, en voor welk publiek? En misschien nog wel belangrijker: dóór wie? De rondleider van nu inspireert je om vanuit een ander perspectief te kijken naar kunstwerken, gebouwen, tentoonstellingen, monumenten en cultuurlandschappen.
case

Superkracht verbindt jongeren met een beperking en culturele organisaties

De organisatie Superkracht gaat uit van het talent in elk persoon. Daarom verbinden zij jongeren met een beperking aan festivals, evenementen, poppodia en theaters.
case

Stadsschouwburg Utrecht: stages en diversiteit

‘Leer elkaar actief kennen’

Hoe trek je als culturele instelling stagiaires met een diverse achtergrond? Een gesprek met Dennis Dercksen, manager Sales & Sponsoring bij Stadsschouwburg Utrecht, en de uit Syrië afkomstige Bedrijfskunde student Kamar Al Haffar.
case

Zó organiseer je inclusieve (online) vergaderingen

Benut deze 5 tips

Het creëren van een effectieve en inclusieve online werkomgeving vraagt om aanpassingen en kan een uitdaging zijn. Want online samenwerken gaat gepaard met elkaar ontmoeten in digitale vergaderingen en bijeenkomsten. Wij geven vijf tips en tricks om deze uitdagingen om te zetten in kansen.
case

The Young Digitals

The Young Digitals is een sociale onderneming met als missie om jongeren met een afstand tot de arbeidsmarkt te begeleiden naar een baan als online marketeer.
case

De 5 tips om divers talent aan te trekken

Bekijk de tips

Streeft jouw organisatie naar een divers personeelsbestand, maar lukt het niet om divers talent aan te trekken? Reageert de gewenste kandidaat niet als de vacature gedeeld wordt op de website? Karima el Bouchtaoui van Ocullus Consultancy heeft 5 tips voor een inclusieve werving- en selectieproces voor je op een rij gezet.
tool

Inclusief werven en selecteren

Een divers personeelsbestand heeft een positief effect op het succes van de organisatie. Maar waar vind je divers talent? En nog belangrijker, hoe zorg je ervoor dat zij voor jouw organisatie kiezen?
case

Het Rijksmuseum Van Binnenuit

Het Rijksmuseum kiest voor de P van Personeel. Het project Van Binnenuit is bedoeld om álle medewerkers zich thuis te laten voelen. 'Voel je niet gedwongen, maar dwing jezelf wel om te zoeken naar manieren hoe jij kunt bijdragen aan diversiteit en inclusie binnen jouw organisatie en de samenleving.'
case

Video: Diversiteit en inclusie op de werkvloer

Deze video laat de kracht van diversiteit en inclusie op de werkvloer zien. Gemaakt door Bind Media in opdracht van Diversiteit in Bedrijf.
tool

Onderzoek diversiteit cultuursector

hoe divers is de samenstelling van het personeel en bestuur in het gesubsidieerde deel van de cultuursector?
tool

Cijfers uit de cultuursector

Lijst met artikelen