Aan de slag met diversiteit en inclusie binnen een organisatie
De vijf principes van de code zijn uitgewerkt in vijf stappen voor het vormgeven en bevorderen van diversiteit en inclusie in jouw organisatie.
De vijf stappen zijn als volgt opgebouwd:
• De vijf principes van de code vormen de vijf stappen.
• Bij iedere stap staan acties: wat moet je doen om de stap te zetten.
• Er is niet één manier om de acties uit te voeren.
Stap 1: Weet waar je staat
Krijg zicht in waar jouw organisatie staat als het gaat om diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid.
Meten is weten
Vul onze online scans in in om te zien waar het goed gaat, waar nog wat minder, en ga na waarom dat zo is. Alleen als je inzicht hebt in waar je op dit moment staat, kun je formuleren waar je naartoe wil en hoe je dat vervolgens gaat doen.
Maak onbewuste vooroordelen inzichtelijk
Iedereen heeft onbewuste vooroordelen. De kunst is om ze te herkennen. Onze meningen en opvattingen over ‘de ander’ worden geladen door ons eigen culturele referentiekader. Dit beïnvloedt continu ons denken en handelen. Bewust worden van je onbewuste vooroordelen (unconscious bias), zicht krijgen op de blinde vlekken van jezelf en van je organisatie, is essentieel om werk te maken van diversiteit en inclusie. Werkenden ervaren niet altijd persoonlijk wat de gevolgen zijn van het gebrek aan diversiteit en inclusie. Maak dit inzichtelijk.
