Aan de slag met diversiteit en inclusie binnen jouw organisatie
De Code D&I is uitgewerkt in vijf praktische stappen. Volg het stappenplan en maak jouw organisatie meer divers, inclusiever, gelijkwaardiger en toegankelijker.
De vijf stappen zijn als volgt opgebouwd:
De vijf principes van de Code Diversiteit en Inclusie vormen de stappen.
Bij iedere stap staan acties: wat kun je concreet doen om deze stap te zetten?
Er zijn meerdere manieren om de acties uit te voeren.
Stap 2: Integreer in je visie
Maak het expliciet
Benoem in de missie, visie en doelstellingen van jouw organisatie wat diversiteit en inclusie betekenen voor jouw organisatie.
Met het integreren van diversiteit en inclusie in de visie van je organisatie maak je duidelijk waar de noodzaak tot veranderen ligt.
Maak in de visie van jouw organisatie expliciet waarom het voor jouw organisatie belangrijk is om te werken aan diversiteit en inclusie. Deel de visie met iedereen in jouw organisatie.
Ga aan de slag met je visie en missie
Benut de handreiking Van woorden naar waarden om inclusie en diversiteit een duidelijke plek te geven in je visie en missie. Je krijgt praktische handvatten om stil te staan bij wie je nu bereikt en welke groepen nog ontbreken. Ook helpt de handreiking je om samen met collega’s te verkennen waar je als organisatie voor staat en welke rol je wilt spelen.
Van daaruit werk je toe naar een heldere visie en missie, met concrete doelen die richting geven aan je keuzes en dagelijkse praktijk.
