Aan de slag met diversiteit en inclusie binnen een organisatie
De vijf principes van de code zijn uitgewerkt in vijf stappen voor het vormgeven en bevorderen van diversiteit en inclusie in jouw organisatie.
De vijf stappen zijn als volgt opgebouwd:
• De vijf principes van de code vormen de vijf stappen.
• Bij iedere stap staan acties: wat moet je doen om de stap te zetten.
• Er is niet één manier om de acties uit te voeren.
Stap 2: Integreer in je visie
Maak het expliciet
Benoem in de missie, visie en doelstellingen van jouw organisatie wat diversiteit en inclusie betekenen voor jouw organisatie.
Met het integreren van diversiteit en inclusie in de visie van je organisatie maak je duidelijk waar de noodzaak tot veranderen ligt.
Maak in de visie van jouw organisatie expliciet waarom het voor jouw organisatie belangrijk is om te werken aan diversiteit en inclusie. Deel de visie met iedereen in jouw organisatie.
Ga aan de slag met je visie en missie
Benut de handreiking Van woorden naar waarden om inclusie en diversiteit een duidelijke plek te geven in je visie en missie. Je krijgt praktische handvatten om stil te staan bij wie je nu bereikt en welke groepen nog ontbreken. Ook helpt de handreiking je om samen met collega’s te verkennen waar je als organisatie voor staat en welke rol je wilt spelen.
Van daaruit werk je toe naar een heldere visie en missie, met concrete doelen die richting geven aan je keuzes en dagelijkse praktijk.
