Aan de slag met diversiteit en inclusie binnen een organisatie
De vijf principes van de code zijn uitgewerkt in vijf stappen voor het vormgeven en bevorderen van diversiteit en inclusie in jouw organisatie.
De vijf stappen zijn als volgt opgebouwd:
De vijf principes van de code vormen de vijf stappen.
Bij iedere stap staan acties: wat moet je doen om de stap te zetten.
Er is niet één manier om de acties uit te voeren.
Stap 3: Commitment en draagvlak
Werken aan diversiteit en inclusie vereist draagvlak en persoonlijk commitment. Niet alleen bij de leiding of een projectgroep, maar bij de gehele organisatie. Maak werken aan diversiteit en inclusie persoonlijk, zodat iedereen betrokken raakt.
Betrek de hele organisatie
Werken aan diversiteit en inclusie vereist draagvlak en persoonlijk commitment. Niet alleen bij de leiding of een projectgroep, maar bij de gehele organisatie. Maak werken aan diversiteit en inclusie persoonlijk, zodat iedereen betrokken raakt.
Soms is dit lastig. Gesprekken over inclusie, samenwerking of cultuurverandering kunnen namelijk spanningen of twijfel oproepen. Juist dan bepaalt je reactie hoe het gesprek verder verloopt. De gesprekskaart Van weerstand naar draagvlak helpt je om nieuwsgierig, onderzoekend en constructief in gesprek te blijven, óók wanneer perspectieven uiteenlopen.
