Aan de slag met diversiteit en inclusie binnen jouw organisatie
De Code D&I is uitgewerkt in vijf praktische stappen. Volg het stappenplan en maak jouw organisatie meer divers, inclusiever, gelijkwaardiger en toegankelijker.
De vijf stappen zijn als volgt opgebouwd:
De vijf principes van de Code Diversiteit en Inclusie vormen de stappen.
Bij iedere stap staan acties: wat kun je concreet doen om deze stap te zetten?
Er zijn meerdere manieren om de acties uit te voeren.
Stap 5: Monitor en evalueer
Monitor en evalueer de uitvoering van je plan van aanpak. Neem maatregelen om het werken aan diversiteit en inclusie te borgen. Bepaal wie binnen jouw organisatie toeziet op de voortgang en resultaten en hoe je daar verantwoording over aflegt.
Voortgang in kaart brengen
Breng voortgang en resultaten met behulp van de door jou gekozen meetwaarden en streefcijfers in kaart. Waardeer en beloon het bereiken van doelen. Vier je successen, leer van je fouten. Bepaal verbeterpunten en vervolgacties. Deel de uitkomsten met de hele organisatie en in publiek toegankelijke communicatie. Laat uitkomsten niet slechts bij een deel van de organisatie terecht komen.
Praat en evalueer
Voer regelmatig evaluatiegesprekken over het werken aan diversiteit en inclusie, zowel op het niveau van de Raad van Bestuur of Raad van Toezicht als op individueel medewerkersniveau en indien aanwezig de ondernemingsraad.
Zorg voor inclusief leiderschap
Jouw doelstellingen voor de vier P’s staan niet op zichzelf, blijf ze in samenhang managen. Houd bij het gebruik van meetwaarden niet alleen harde cijfers maar ook zachtere targets als waardering en gevoel in het oog.
Wees alert op financieringsvoorwaarden
Wees alert op voorwaarden van financiers ten aanzien van prestatie en verantwoording over diversiteit en inclusie.