De culturele sector staat voor grote uitdagingen op het gebied van personeel. Vacatures blijven langer openstaan, organisaties bereiken vaak dezelfde kandidaten en willen tegelijkertijd werken aan meer diversiteit, inclusie en gelijke kansen. Hierdoor blijft waardevol talent onzichtbaar en wordt het steeds lastiger om teams samen te stellen die aansluiten bij een diverse samenleving. Met advies, training en begeleiding op het gebied van competentiegericht werven help ik culturele organisaties om verder te kijken dan diploma's, werkervaring en bestaande netwerken. Door de focus te leggen op vaardigheden, talenten en potentieel ontstaat een eerlijker en inclusiever selectieproces. Zo vergroot je de kans op het vinden van divers talent, versterk je de kwaliteit van werving en selectie en bouw je aan een toekomstbestendige organisatie.
Over deze aanbieder
Als specialist in competentiegericht werven help ik organisaties om talent te vinden en selecteren op basis van vaardigheden, potentieel en motivatie. Mijn expertise is opgebouwd vanuit de landelijke pilot CompetentNL van het ministerie van SZW, waar ik als ZZP-er betrokken was bij de Community of Practice. Binnen deze pilot werd competentiegericht werven succesvol getest bij onder meer ABNAMRO, Nationale-Nederlanden, Achmea etc, waarna de aanpak landelijk is uitgerold. In de afgelopen acht jaar heb ik meer dan 500 (onder andere culturele) organisaties begeleid, geadviseerd en getraind. Daarnaast ben ik gecertificeerd in Deep Democracy, waardoor ik groepen effectief begeleid bij gesprekken over diversiteit, inclusie en verandering. Mijn aanpak is praktisch, resultaatgericht en direct toepasbaar in de dagelijkse praktijk.
Referenties en/of opdrachtgevers
Referenties/opdrachtgevers: Centraal Museum Utrecht PAARD Den Haag
KVK-nummer
80507417
Goed om te weten
- Biedt een gratis kennismakingsgesprek aan
- Ingeschreven bij Kamer van Koophandel