05-08-2020
Inclusie op de werkvloer: wat laat 'de praktijk' zien?
Veel organisaties zijn bewust bezig met het creëren van een divers werknemersbestand, aan de hand van werving en selectie. Het Kennisplatform Integratie & Samenleving (KIS) heeft onderzocht wat er vervolgens wordt gedaan om ervoor te zorgen dat al die werknemers zich thuis voelen bij de organisatie.
De laatste jaren is er vooral aandacht geweest voor een diverser wervings- en selectieproces en is er nog weinig bekend over het behoud en de doorstroom van medewerkers met een migratieachtergrond. Op basis van de afgenomen interviews door medewerkers van verschillende organisaties heeft KIS aspecten van in- en uitsluiting onderscheiden.
De aspecten van inclusie die in deze publicatie centraal staan, zijn:
– Motieven voor inclusie
– Divers werven en selecteren
– Samen inclusie creëren
– Investeren in verbindingen
– Inclusieve competenties versterken
– Inclusie monitoren
– Leren door reflecteren
Bekijk de publicatie Inclusie op de werkvloer: wat laat ‘de praktijk’ zien? van KIS.