Handreiking De waarde van Verschil: handvatten voor gesprekken over DIG
Diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid (DIG) roepen binnen organisaties vaak vragen, twijfel of ongemak op. Bijvoorbeeld over artistieke vrijheid, kwaliteit, representatie of praktische uitvoerbaarheid. Juist daarom is het belangrijk om het gesprek hierover niet uit de weg te gaan, maar op een constructieve en onderbouwde manier te voeren.
Met de nieuwe handreiking De waarde van verschil biedt de Code Diversiteit & Inclusie culturele organisaties praktische handvatten voor gesprekken over het belang van DIG.
Waarom DIG van waarde is
Werken aan diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid is essentieel voor organisaties die wendbaar, maatschappelijk relevant en toekomstgericht willen zijn. Verschillende perspectieven en ervaringen dragen bij aan artistieke vernieuwing, een sterkere organisatie en een betere aansluiting op de samenleving.
Toch kunnen gesprekken hierover vragen, zorgen of onzekerheid oproepen. De handreiking De waarde van verschil helpt organisaties, leidinggevenden en DIG-trekkers om die gesprekken met meer vertrouwen, nuance en richting te voeren. Zo draagt de handreiking bij aan meer begrip, verbinding en constructieve samenwerking binnen organisaties.
De handreiking bevat:
Onderbouwde argumenten over het belang van DIG vanuit onderzoek en praktijkvoorbeelden
Antwoorden op veelvoorkomende vragen en zorgen uit de praktijk
Praktische tips voor veilige en constructieve gesprekken
Handvatten om draagvlak en beweging te creëren binnen organisaties
Daarmee ondersteunt de handreiking organisaties om het belang van DIG sterker te laten doorwerken in beleid, cultuur en dagelijkse praktijk.
Van intentie naar beweging
Wil je verder aan de slag met het begeleiden van gesprekken over DIG en het creëren van meer draagvlak binnen jouw organisatie?
Naast de handreiking biedt de Code Diversiteit & Inclusie ook de workshop Van intentie naar beweging. In deze workshop leer je hoe je weerstand herkent, gesprekken begeleidt en draagvlak creëert rondom diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid.
