Werken aan inclusie is niet altijd gezellig - Het moet schuren!
Foto: Sahar Noor
Inclusie is een belangrijk thema in de culturele sector, maar de praktijk blijkt soms complexer en confronterender dan verwacht. Dit artikel van Sahar Noor voor NieuwWij laat zien dat echte inclusie begint bij zelfreflectie en het durven aangaan van ongemakkelijke gesprekken.
Voor wie en waarom dit artikel?
Dit artikel is verhelderend voor professionals zoals programmeurs, managers, D&I verantwoordelijken en HR-medewerkers die werken aan inclusie in hun organisatie. De inzichten uit dit artikel helpen je om kritisch te kijken naar jouw motivatie en werkwijzen.
Belangrijkste lessen uit dit artikel
Sahar Noor benadrukt dat werken aan inclusie niet comfortabel of vrijblijvend moet zijn, maar juist moet schuren en confronteren. Ze stelt dat je als organisatie eerst kritisch moet nadenken over je motivatie: doe je het vanuit overtuiging of vooral voor imago en externe druk? Volgens Sahar vraagt echte inclusie om het erkennen van machtsverschillen, het voeren van lastige gesprekken en het doorbreken van bestaande structuren. Zonder deze diepgang blijven initiatieven oppervlakkig en hebben ze vaak weinig effect. Inclusie is daarmee geen einddoel, maar een continu en soms ongemakkelijk proces van verandering.
Bron: Noor, S. (2022). Werken aan inclusie is niet altijd gezellig. Het moet schuren!. NieuwWij.