Wat werkt bij het verminderen van discriminatie?
Het aanpakken van discriminatie is een flinke uitdaging. Dit dossier van Movisie en Kennisplatform Inclusief Samenwerken geeft een actueel totaaloverzicht van wat wel en niet werkt.
Voor wie en waarom dit dossier?
Met dit dossier kan iedere werkgever en (HR)manager die zich wil inzetten voor een inclusievere en veiligere werkomgeving een goed geïnformeerde start maken. Het creëren van een diverse en inclusieve omgeving begint bij inzicht over mogelijke vormen van uitsluiting en discriminatie. Daarna kan er gekeken worden naar manieren om dit te verminderen en voorkomen.
Belangrijkste lessen uit dit dossier
Dit dossier biedt een overzichtelijk en praktisch toepasbaar overzicht van de volgende punten:
Feiten & cijfers over discriminatie
Context: systemen van discriminatie
Werkende mechanismen om discriminatie te voorkomen
Maak gebruik van de volgende vier werkzame mechanismen die in het dossier geïdentificeerd en toegelicht worden:
Vergroot empathie en inleving: leer je verplaatsen in mensen die gediscrimineerd worden
Verander sociale normen: (h)erken discriminatie en keur dit actief af
Stimuleer confrontatie en bewustwording: (h)erken je eigen vooroordelen en stereotypen en hou deze onder controle
Denk flexibel en creatief: denk actief aan anti-stereotypen en toon deze
Wil je deze mechanismen toepassen binnen jouw organisatie? Het dossier bevat enkele voorbeelden van direct inzetbare interventies die bewezen effectief gebruik maken van deze werkzame mechanismen. Voor een compleet overzicht van mogelijke interventies kun je altijd in de Databank erkende sociale interventies van Movisie kijken.
Bron: Felten, H., Broekroelofs, R., Nechar, C., Boersma, A., & Does, S. (2025). Wat werkt bij het verminderen van discriminatie. Movisie & Kennisplatform inclusief samenleven.