Vul de scans in
Hoe divers en inclusief is jouw organisatie op dit moment? Doe de scans van de Code D&I en krijg inzicht in je sterke punten en verbeterpunten. De scans horen bij de eerste stap van de Code Diversiteit & Inclusie: 'Weten waar je staat'. Je kunt de scans gebruiken als nulmeting, maar ook periodiek om de voortgang te monitoren.
De Beleidsscan D&I stelt inhoudelijke vragen over het beleid van jouw organisatie om diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid in alle vier P’s (publiek, programma, personeel en partners) te waarborgen.
Lees hier de invulinstructies van de Beleidsscan.
De Werkvloerscan D&I meet de ervaren mate van inclusie en sociale veiligheid. Hier wordt bijvoorbeeld gevraagd hoe het leiderschap wordt ervaren en of er sprake is van een eerlijke en synergetische werkcultuur.
Lees hier de invulinstructies van de Werkvloerscan.
Begrippenlijst
In de scans komen woorden en begrippen voor die je misschien nog niet kent, of die meerdere definities hebben. Wil je weten wat we precies met deze begrippen bedoelen?
Klik hier om het overzicht te bekijken.
Doorontwikkeling 2023
De scans zijn oorspronkelijk ontwikkeld in 2018 in samenwerking met de Universiteit van Tilburg, Coaching in de Cultuur, DiversityScan, en Mavis Carrilho. In 2023 zijn ze herzien en doorontwikkeld. Bekijk hier wie daar als gesprekspartner aan heeft bijgedragen.