Verkenning Discriminatie en Racisme in Sport en Cultuur
Hoewel artikel 1 van onze grondwet discriminatie op allerlei gronden verbiedt gaf in 2021 meer dan 1 op de 10 Nederlanders aan discriminatie te hebben ervaren. Hoe zit dit in de culturele sector? In opdracht van de Staatscommissie tegen Discriminatie en Racisme werd dit onderzoek uitgevoerd.
Voor wie en waarom dit onderzoek?
Dit onderzoek is voor iedereen werkzaam in de culturele sector die op een manier bijdraagt of wil bijdragen aan inclusie en gelijke kansen. Het onderzoek geeft je hiervoor de benodigde inzichten over hoe discriminatie en racisme momenteel voorkomen in de Nederlandse culturele sector. Daarnaast krijg je praktische handvatten voor beleid en praktijk om hier direct mee aan de slag te kunnen.
Belangrijkste lessen uit dit onderzoek
Discriminatie gebeurt echt, ook in de culturele sector. Wees je ervan bewust dat bezoekers, makers en medewerkers hier altijd mee te maken zouden kunnen krijgen. Ook betekent de aanwezigheid van diversiteit en inclusie niet dat er geen discriminatie, racisme en uitsluiting meer plaatsvindt. Uit het onderzoek volgen een aantal concrete adviezen, die worden toegelicht met voorbeelden:
Maak het bespreekbaar: zorg dat mensen zich veilig voelen om discriminatie en racisme te benoemen en eigen ervaringen te delen. Zonder openheid blijft racisme en discriminatie vaak onzichtbaar, waardoor het lastig is om het effectief tegen te gaan.
Kijk kritisch naar je eigen organisatie: denk aan wie er (samen)werkt, wie er op het podium staat en welk publiek je wel of niet bereikt. Is dat divers en inclusief genoeg?
Kijk verder dan diversiteitscijfers: hoe zit het met de gelijke kansen binnen jouw organisatie? Kijk kritisch naar gelijkwaardigheid in doorgroeimogelijkheden, loonverschillen en systemische normen.
Zorg voor duidelijke regels en actie: niet alleen zeggen dat je tegen discriminatie bent, maar ook concreet beleid hebben en ingrijpen als het gebeurt. Wat er intern in jouw organisatie gebeurt op het gebied van diversiteit en inclusie is net zo belangrijk als wat je erover naar buiten communiceert.
Maak het bestrijden van discriminatie een uitgangspunt: het is niet ‘’iets ernaast’’ bij het streven naar diversiteit en inclusie.
Bron: De Wit, N., Jak, N., Cremers, R., Elling, A., Deekman, A., Geerdes-Gazzah, M., Anselma, M., De Kwaasteniet, R. & Visser, T. (2023). Verkenning Discriminatie en Racisme in Sport en Cultuur. Verwey-Jonker Instituut, Movisie, Mulier Instituut & LKCA.