Driedaagse training: Van woorden naar waarden (25 jun, 2 sep en 1 okt 2026)
Integreer diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid in je visie & missie van je organisatie op 25 juni, 2 september en 1 oktober.
Hoe zorg je dat diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid (DIG) geen losse ambitie blijven, maar daadwerkelijk richting geven aan wat je doet én laat? In deze driedaagse dagdeeltraining werk je als directeur/bestuurder, MT-lid of senior medewerker concreet aan het integreren van de Code D&I in de kern van je organisatie: je visie en missie. Geen abstracte exercitie, maar een traject waarin je onderzoekt, aanscherpt en de vertaalslag maakt naar strategische keuzes en dagelijkse praktijk.
Als startpunt nemen we de handreiking Van woorden naar waarden. Diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid integreren in de visie en missie van je organisatie. Juist met het oog op een nieuwe beleids- en subsidieperiode vanaf 2029 is dit het moment om die basis op orde te brengen. Hoe integreer je DIG in de kern van je organisatie, zodat het richting geeft aan je keuzes en je handelen? En hoe versterk je daarmee je positionering, zowel intern als richting financiers, publiek en partners.
In deze training werk je aan het ontwikkelen of aanscherpen van je visie en missie met dig als integraal uitgangspunt.
Wat kun je verwachten?
Sessie 1 - Context & eerste aanzet visie
25 juni 2026
Je onderzoekt je maatschappelijke positie: wie bereik je wel en wie niet? Welke aannames zitten in je huidige visie? Daarnaast leer hoe je gesprekken organiseert binnen je organisatie en oefent met het creëren van draagvlak en het omgaan met spanning en onzekerheid.
Sessie 2 - Aanscherpen visie & missie
2 september 2026
Op basis van input uit je organisatie werk je aan een scherpere versie van je visie en missie. Je ontvangt feedback van andere deelnemers en vertaalt deze naar een heldere en beknopte formulering.
Sessie 3 - Verdiepende 1-op1 sparringsessie (optioneel)
Online: datum in overleg
In een individueel gesprek met een trainer werk je gericht verder aan het aanscherpen van je visie en missie richting een definitieve versie.
Sessie 4 - Van visie naar strategie
1 oktober 2026
Je vertaalt je visie en missie naar strategische keuzes, doelen en concrete doelstellingen. Daarnaast leer je hoe je deze verankert in je organisatie, zodat het geen document blijft maar een kompas wordt voor je handelen.
Voor wie is deze training?
Deze training is bedoeld voor:
Directie en managementteams van culturele organisaties
Senior medewerkers met invloed op positionering en beleid, zoals marketing- en communicatieadviseurs, programmeurs, educatiemedewerkers, HR- adviseurs.
Kortom: professionals die richting geven aan koers en keuzes, en de ruimte hebben om die daadwerkelijk te veranderen.
Wat levert het op?
Na afloop heb je:
Een aangescherpte visie en missie
Waarin diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid expliciet en betekenisvol zijn geïntegreerd, en die richting geven aan keuzes in de praktijk.Concrete strategische speerpunten
Je formuleert 2 à 3 duidelijke strategische keuzes, met bijbehorende doelen, eerste doelstellingen en indicatoren.Een sterke basis voor je beleidsplan
Je werkt toe naar een positionering die je direct kunt gebruiken in het ontwikkelen of aanscherpen van je beleidsplan en subsidieaanvragen.Scherp zicht op gelijkwaardigheid
Je krijgt zicht op impliciete normen, aannames en machtsverhoudingen in je organisatie, en hoe deze doorwerken in beleid en praktijk.Vaardigheden om je organisatie mee te nemen & draagvlak creëren
Je leert hoe je collega’s, teams en externe stakeholders actief betrekt bij het ontwikkelen van visie en missie. Hoe je gesprekken organiseert, verschillende perspectieven
Trainers
Prof. Dr. Saniye Çelik, bijzonder hoogleraar Diversiteit, Inclusie en Politie.
Julius Thissen, multidisciplinair kunstenaar, adviseur, trainer, dagvoorzitter en gespreksleider
Prof. Dr. Saniye Çelik
Prof. dr. Saniye Çelik is hoogleraar Diversiteit en Inclusie bij de Politie aan de Universiteit Leiden. Saniye geeft onderwijs en doet onderzoek naar diversiteit, inclusie, leiderschap en aanverwante thema’s zoals uitsluiting, integriteit, sociale- en psychologische veiligheid. Met meer dan dertig jaar ervaring binnen de overheid, onder meer bij de politie, het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (BZK) en in het hoger onderwijs, heeft zij een brede expertise opgebouwd in beleid, praktijk en wetenschap. Ze ontwikkelde de Inclusiescan en verzorgt leiderschapsprogramma’s voor de rijkoverheid, gemeenten, onderwijs en de culturele sector. Meer informatie over haar werk en publicaties is te vinden via deze link.
Julius Thissen
Julius Thissen is beeldend kunstenaar, artistiek onderzoeker en inclusie consulent. Hij zet zich in voor een creatieve industrie die toegankelijk, divers en inclusief is, met als doel de emancipatie van ondergerepresenteerde gemeenschappen te bevorderen. In zijn werk richt hij zich in het bijzonder op de trans- en queer gemeenschap. Dit doet hij onder meer door het ontwikkelen van zijn eigen beeldende kunstpraktijk, het geven van lezingen, het initiëren en begeleiden van (artistieke) onderzoeksprojecten, het ontwikkelen van residenties en het adviseren van musea en culturele instellingen. Daarnaast is hij werkzaam als vaste voorzitter bij het Mondriaan Fonds.
Praktische informatie
De training bestaat uit 3 sessies op locatie bij LKCA in Utrecht en één optionele online sparringsessie.
Sessie 1 - 25 juni 2026
10:00 uur - 15:00 uur (incl. lunch)Sessie 2 - 2 september 2026
10:00 uur - 13:00 uur (lunch aansluitend)Sessie 3 - online sparringsessie (optioneel)
30 minuten, datum in overlegSessie 4 - 1 oktober 2026
10:00 uur - 14:00 uur (incl. lunch)
Locatie: LKCA, in het kantorenpand La Vie op de 5e verdieping
Lange Viestraat 365, 3511 BK Utrecht
De routebeschrijving naar de locatie vind je hier
Aantal deelnemers: Er is plek voor maximaal 15 deelnemers. Vol is vol!
Prijs: Wij bieden deze training kosteloos aan.
Let op! We vragen deelnemers om zich bewust te committeren aan het volledige traject en bij alle sessies aanwezig te zijn. De training is opgebouwd als een doorlopend proces. Daarom is aanwezigheid bij alle onderdelen essentieel en is deelname aan losse onderdelen niet mogelijk.
Aanmelden en vragen
Via onderstaand formulier kun je je aanmelden voor deze training. Graag ontvangen we ook eventuele dieetwensen en wensen of behoeften met betrekking tot toegankelijkheid.
Heb je vragen of opmerkingen over deze training? Neem dan contact met ons op via info@codedi.nl.