25 juni 2026 - Meerdaagse training "Van woorden naar waarden"
Diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid integreren in de visie & missie van je organisatie. Meerdaagse training op 25 juni, 2 september en 1 oktober.
Hoe zorg je dat diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid geen losse ambitie blijven, maar daadwerkelijk richting geven aan wat je doet én laat? In deze meerdaagse training werk je als directeur/bestuurder, MT-lid of senior medewerker concreet aan het integreren van de Code D&I in de kern van je organisatie: je visie en missie. Geen abstracte exercitie, maar een traject waarin je onderzoekt, aanscherpt en de vertaalslag maakt naar strategische keuzes en dagelijkse praktijk.
Juist met het oog op een nieuwe beleids- en subsidieperiode is dit het moment om die basis op orde te brengen. Een heldere, doordachte positionering helpt je om scherpere keuzes te maken, overtuigender te formuleren waar je voor staat en consistenter te handelen. Zowel intern als richting financiers en partners.
Je ontwikkelt een visie en missie die niet alleen overtuigend op papier staan, maar ook standhouden in gesprek: binnen je team, met partners en met je publiek.
Wat kun je verwachten?
Sessie 1 (25 juni 2026): Context & eerste aanzet visie
Je onderzoekt je maatschappelijke positie: wie bereik je wel en wie niet? Welke aannames zitten in je huidige visie?
Je leert hoe je gesprekken organiseert binnen je organisatie en oefent met het creëren van draagvlak en het omgaan met spanning en onzekerheid.
Sessie 2 (2 september 2026): Aanscherpen visie & missie
Op basis van input uit je organisatie werk je aan een scherpere versie van je visie en missie.
Je krijgt feedback van andere deelnemers en vertaalt dit naar een krachtige, beknopte formulering.
Sessie 3 (optioneel, datum n.t.b.) : 1-op-1 online sparringsessie
Een verdiepend gesprek met een trainer om je visie en missie verder te verfijnen richting een definitieve versie.
Sessie 4 (1 oktober 2026): Van visie naar strategie
Je vertaalt je visie en missie naar strategische keuzes, doelen en concrete doelstellingen. Je leert hoe je deze verankert in je organisatie, zodat het geen document blijft maar een kompas voor handelen wordt.
Voor wie?
Deze training is bedoeld voor:
Directie en managementteams van culturele organisaties
Senior medewerkers met invloed op positionering en beleid (zoals marketing- en communicatieadviseurs, programmeurs, educatiemedewerkers, HR- adviseurs, etc.)
Kortom: mensen die richting geven aan koers en keuzes en die de ruimte hebben om die ook daadwerkelijk te veranderen.
Wat levert het op
Na afloop heb je:
Een aangescherpte visie en missie
Waarin diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid expliciet en betekenisvol zijn geïntegreerd, en die richting geven aan keuzes in de praktijk.Concrete strategische speerpunten
Je formuleert 2 à 3 duidelijke strategische keuzes, met bijbehorende doelen, eerste doelstellingen en indicatoren.Een sterke basis voor je beleidsplan
Je werkt toe naar een positionering die je direct kunt gebruiken in het ontwikkelen of aanscherpen van je beleidsplan en subsidieaanvragen.Scherp zicht op gelijkwaardigheid
Je krijgt zicht op impliciete normen, aannames en machtsverhoudingen in je organisatie, en hoe deze doorwerken in beleid en praktijk.Vaardigheden om je organisatie mee te nemen & draagvlak creëren
Je leert hoe je collega’s, teams en externe stakeholders actief betrekt bij het ontwikkelen van visie en missie. Hoe je gesprekken organiseert, verschillende perspectieven
Trainers
Prof. Dr. Saniye Çelik, bijzonder hoogleraar Diversiteit, Inclusie en Politie.
Julius Thissen, multidisciplinair kunstenaar en adviseur, trainer, dagvoorzitter en gespreksleider
Prof. Dr. Saniye Çelik
Prof. dr. Saniye Çelik is hoogleraar Diversiteit en Inclusie bij de Politie aan de Universiteit Leiden. Saniye geeft onderwijs en doet onderzoek naar diversiteit, inclusie, leiderschap en aanverwante thema’s zoals uitsluiting, integriteit, sociale- en psychologische veiligheid. Met meer dan dertig jaar ervaring binnen de overheid, onder meer bij de politie, het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (BZK) en in het hoger onderwijs, heeft zij een brede expertise opgebouwd in beleid, praktijk en wetenschap. Ze ontwikkelde de Inclusiescan en verzorgt leiderschapsprogramma’s voor de rijkoverheid, gemeenten, onderwijs en de culturele sector. Meer informatie over haar werk en publicaties is te vinden via deze link.
Julius Thissen
Julius Thissen is beeldend kunstenaar, artistiek onderzoeker en inclusie consulent. Hij zet zich in voor een creatieve industrie die toegankelijk, divers en inclusief is, met als doel de emancipatie van ondergerepresenteerde gemeenschappen te bevorderen. In zijn werk richt hij zich in het bijzonder op de trans- en queer gemeenschap. Dit doet hij onder meer door het ontwikkelen van zijn eigen beeldende kunstpraktijk, het geven van lezingen, het initiëren en begeleiden van (artistieke) onderzoeksprojecten, het ontwikkelen van residenties en het adviseren van musea en culturele instellingen. Daarnaast is hij werkzaam als vaste voorzitter bij het Mondriaan Fonds.
Praktische informatie
De training bestaat uit 3 sessies op locatie bij LKCA te Utrecht (Lange Viestraat 365) en 1 (optionele) online sparringsessie.
Sessie 1: 25 juni 2026, van 10:00 tot max.15:00, inclusief lunch
Sessie 2: 2 september 2026, van 10:00 tot 13:00, inclusief lunch om 13.00 uur
Sessie 3: datum n.t.b., 30 minuten online (optioneel)
Sessie 4: 1 oktober 2026, van 10:00 tot ca. 14:00, inclusief lunch
Er is plek voor maximaal 15 deelnemers. Meld je snel aan via onderstaand formulier, want vol = vol! Deelname is gratis.
Aanmelden en vragen
Via onderstaand formulier kun je je aanmelden voor deze training. Graag ontvangen we ook eventuele dieetwensen en wensen of behoeften met betrekking tot toegankelijkheid. Heb je vragen of opmerkingen over deze training? Neem dan contact met ons op via info@codedi.nl.