Gezocht: jouw Kraakgeval of Kraakvraag voor de podcast Codekrakers
Voor de eerste aflevering van onze nieuwe podcast Codekrakers duiken host Eva Eikhout, Code D&I-adviseur Noor Sloterdijk en gast Sherlock Telgt in een vraag die veel organisaties uit de weg gaan: wanneer is diversiteit en inclusie echte verandering, en wanneer blijft het vooral bij windowdressing?
We hebben het over situaties waarin organisaties zich inclusiever presenteren dan ze intern daadwerkelijk zijn. Waar diversiteit zichtbaar is in communicatie en beleid, maar minder zichtbaar in de organisatiecultuur, besluitvorming en leiderschap.
Ook bespreken we tokenisme en de glass roof/cliff: situaties waarin iemand uit een gemarginaliseerde groep wordt binnengehaald als symbool van verandering, maar vervolgens onvoldoende steun, invloed of mandaat krijgt om die verandering daadwerkelijk mogelijk te maken.
Herken je dit uit jouw eigen werkpraktijk? Dan zijn we op zoek naar jouw verhaal.
1. Het Kraakgeval
In deze rubriek bespreken we een situatie uit de praktijk waarin het piept, schuurt of kraakt rondom diversiteit, inclusie, gelijkwaardigheid of toegankelijkheid. Heb jij een situatie meegemaakt waarin dit vooral aan de buitenkant zichtbaar was (windowdressing), terwijl de werkelijkheid intern anders was?
Bijvoorbeeld:
Je organisatie profileert zich als inclusief, maar intern zie je weinig diversiteit of draagvlak en daar heb je best wel buikpijn van.
Werken aan DIG en toegankelijkheid wordt vooral gezien als de verantwoordelijkheid van één persoon. Dat frustreert je.
Er is iemand aangenomen als zichtbaar bewijs van verandering, maar diegene krijgt weinig steun invloed of mandaat om het echt verschil te maken. Het zogenoemde glazen klif-effect.
Herken je één van deze situaties, of heb je een ander Kraakgeval? Stuur het in via onderstaand formulier. Misschien bespreken we jouw casus in de podcast. Anoniem insturen kan ook.
2. De Kraakvraag
Heb jij een concrete vraag over DIG of toegankelijkheid die aansluit bij het thema van deze podcastaflevering? In de Kraakvraag leggen we een vraag of dilemma uit de praktijk voor aan onze gast.
Bijvoorbeeld:
Hoe creëer je meer draagvlak en gedeeld eigenaarschap binnen een organisatie?
Wat kun je doen als diversiteit en inclusie vooral bij één persoon op het bordje terechtkomen?
Hoe maak je bespreekbaar dat iets voor jou voelt als windowdressing?
Loop jij rond met een Kraakvraag? Stuur hem in via onderstaand formulier. Misschien behandelen we jouw vraag in de podcast. Anoniem insturen kan ook.