Oproep: deel jouw Kraakgeval of Kraakvraag voor de podcast Codekrakers
Hoe gaan organisaties van 'moeten' naar 'willen'?
- Podcast
In de nieuwe aflevering van onze podcast Codekrakers gaan presentatoren Eva Eikhout en Noor Sloterdijk in gesprek met Shivanno Liesdek over het creëren van eigenaarschap voor verandering.
Shivanno is programmamanager Politie voor Iedereen bij de eenheid Amsterdam. Net als in de meeste culturele organisaties staan diversiteit en inclusie bij de politie op de agenda. Maar hoe zorg je er vervolgens voor dat verandering niet alleen iets is wat moet, maar ook iets waar medewerkers zich daadwerkelijk voor willen inzetten? Hoe creëer je eigenaarschap? Wat doe je als mensen weerstand ervaren of zich niet gehoord voelen? En hoe voer je het gesprek wanneer verschillende perspectieven en belangen botsen? De ervaringen van Shivanno zijn zeer herkenbaar voor cultuurprofessionals.
Hoe gaat jouw organisatie van ‘moeten’ naar ‘willen’? We zijn benieuwd naar jullie kraakgevallen en kraakvragen.
1. Het Kraakgeval
In deze rubriek bespreken we een concrete situatie waarin verandering binnen jouw organisatie schuurt, vastloopt of ingewikkeld blijkt. Bijvoorbeeld:
Medewerkers die zich niet betrokken voelen bij verandering rond diversiteit en inclusie.
Weerstand tegen een initiatief of programma dat vanuit de organisatie wordt geïntroduceerd.
Verschillende ideeën over wie verantwoordelijk is voor verandering.
Een verandering die op papier goed lijkt te werken, maar in de dagelijkse praktijk nauwelijks van de grond komt.
2. De Kraakvraag
Heb jij een concrete vraag of dilemma over cultuur- en gedragsverandering binnen jouw organisatie? Leg je vraag dan voor aan Shivanno. Bijvoorbeeld:
Hoe zorg je ervoor dat medewerkers zich mede-eigenaar voelen van verandering, in plaats van dat het wordt ervaren als iets wat ‘van bovenaf’ wordt opgelegd?
Hoe ga je om met weerstand tegen diversiteit en inclusie zonder mensen meteen af te schrijven?
Hoe creëer je ruimte voor medewerkers om twijfels, zorgen of kritiek uit te spreken?
Wanneer moet je als organisatie juist doorpakken en wanneer is het belangrijk om eerst ruimte te maken voor gesprek?
We zijn niet op zoek naar kant-en-klare oplossingen. Juist de twijfel, het ongemak en de lessen uit de praktijk zijn interessant. Welke afwegingen maakte je? Waar liep je tegenaan? Wat werkte wel en wat niet? En wat zou je een andere organisatie meegeven?
Heb jij een Kraakgeval of Kraakvraag die hierbij past? Laat het ons weten via onderstaand formulier!
Bijdragen kunnen vertrouwelijk en desgewenst anoniem worden behandeld.