Kansenongelijkheid blijft een probleem bij het vinden van een baan
Gedurende het proces van werving en selectie vindt nog altijd kansenongelijkheid plaats in Nederland. Dit interview met socioloog Bram Lancee laat zien hoe openlijke en verborgen discriminatie ervoor zorgt dat niet iedereen even makkelijk een baan kan vinden.
Voor wie en waarom dit artikel?
Dit artikel is voor elke werkgever en HR-professional die zich bezighoudt met werving en selectie. Het artikel biedt inzichten en praktische stappen die je kunt ondernemen om jouw selectieproces inclusiever te maken om zo gelijke baankansen te bevorderen.
Belangrijkste lessen uit dit artikel
In Nederland hebben mensen niet allemaal dezelfde kans op een baan. Vooral mensen met een migratieachtergrond moeten veel vaker solliciteren voor ze worden uitgenodigd.
Ongelijkheid komt niet alleen door discriminatie, maar ook door “ons kent ons”: wie je kent, hoe een klikgesprek gaat en hoe vaag of informeel de selectie is.
Meer gelijke kansen ontstaan als organisaties hun selectieproces standaardiseren en goed diversiteitsbeleid maken.
Ongelijkheid op de arbeidsmarkt is niet los te zien van andere vormen van ongelijkheid.
Bron: Universiteit van Amsterdam. (2026). ‘Het systeem is niet neutraal’: waarom nog steeds niet iedereen gelijke kans heeft op een baan.