Handreiking voor sociale veiligheidsbeleid in de museumsector
De museumsector heeft, net als andere culturele sectoren, te maken met specifieke kwetsbaarheden op het gebied van sociale veiligheid. Denk bijvoorbeeld aan tijdelijke contracten, ZZP'ers, afhankelijkheidsrelaties en informele netwerken. Deze handreiking van de Museumvereniging biedt duidelijke kaders en handvatten.
Voor wie en waarom deze handreiking?
Deze handreiking is voor iedere professional in de museumsector, met name bestuurders en leidinggevenden. De handreiking helpt je om de sociale veiligheid binnen jouw organisatie te verbeteren en behouden.
Belangrijkste lessen uit de handreiking
De handreiking biedt een concreet stappenplan om te werken aan de sociale veiligheid binnen jouw museum.
Ontwikkel een visie op sociaal veiligheidsbeleid: welke normen en waarden wil je naleven als organisatie?
Breng de risico's in kaart: waar en hoe onstaan potentieel onveilige situaties binnen jouw organisatie?
Voorkom of verklein risico's: welke middelen kun je inzetten om de risico's aan te pakken?
Ga goed om met meldingen en klachten:
Stel een vertrouwenspersoon aan
Stel een klachtenregeling in
Breng de juiste professionals in stelling
Ga van beleid naar duurzame praktijk:
Draag gedragsregels actief uit
Communiceer helder over omgangsvormen
Toets en onderhoud je beleid regelmatig: hoe kun je je beleid monitoren en bijstellen?
In de bijlagen van de handreiking vind je een overzicht van de wettelijke verplichtingen, definitites en verantwoordelijkheden omtrent sociale veiligheid.
Bron: Museumvereniging. (2026). Museum als veilige haven - Handreiking voor sociale veiligheidsbeleid in de museumsector.