Handreiking Van Woorden naar Waarden: DIG integreren in jouw visie en missie
Hoe zorg je dat diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid (DIG) geen losse projecten blijven, maar richtinggevend zijn voor je organisatie? De handreiking Van woorden naar waarden helpt culturele organisaties om deze principes te verankeren in hun visie, missie, strategie en doelstellingen. Een scherpe en doordachte positionering maakt het verschil tussen goede intenties en gerichte keuzes die doorwerken in de praktijk.
Voor wie en waarom deze handreiking?
Deze handreiking is voor alle bestuurders en managers in de culturele sector. Je krijgt inzicht in wat visie, missie en strategie betekenen in het licht van diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid, en wat dat van je organisatie vraagt.
Belangrijkste lessen uit de handreiking
Met een praktisch stappenplan, reflectieve vragen en sprekende voorbeelden ga je ook zelf aan de slag. Je onderzoekt je eigen aannames, verkent je maatschappelijke context en werkt toe naar een visie en missie die niet alleen goed klinken, maar ook richting geven aan keuzes in de praktijk.
De handreiking biedt een stevige basis voor het ontwikkelen of aanscherpen van je beleidsplan. Een duidelijke positionering helpt om:
Scherpere keuzes te maken
Beter aan te sluiten bij je omgeving en publiek
Overtuigend te formuleren richting subsidiegevers en partners
Intern én extern richting en samenhang te creëren
Zo wordt diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid geen apart project, maar een richtinggevend kompas voor een organisatie die zich bewust verhoudt tot de samenleving.
Bron: Sloterdijk, N. (2026). Van woorden naar waarden: diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid integreren in de visie en missie van je organisatie Handreiking voor culturele en creatieve organisaties. Code Diversiteit & Inclusie.