Handreiking Samenwerken met een chronische aandoening en/of mantelzorgrol
Eén op de drie werkende Nederlanders heeft een chronische aandoening. Eén op de vier heeft een mantelzorgrol naast het werk. Hoe zorg je ervoor dat jouw werknemers en partners op een gezonde manier onderdeel blijven van de organisatie? Deze handreiking van Werk Versterkt geeft je de benodigde handvatten.
Voor wie en waarom deze handreiking
Deze handreiking is voor werkgevers, leidinggevenden, (HR-)managers en andere professionals die het werk willen versterken voor medewerkers met een chronische aandoening en/of mantelzorgrol. De handreiking biedt je advies en concrete stappenplannen om hiermee aan de slag te gaan.
Belangrijkste lessen uit deze handreiking
1. Werken met een chronische aandoening
Een chronische aandoening is een langdurige of permanente ziekte, aandoening (psychisch of lichamelijk) of handicap. Veel mensen met een chronische aandoening werken, maar ervaren soms klachten zoals vermoeidheid, pijn of stress. Omdat deze klachten niet altijd zichtbaar zijn is het belangrijk dat werkgevers en werknemers er open over praten. Met voldoende begrip en aanpassingen, zoals flexibel werken, kunnen veel mensen hun werk goed blijven doen.
2. Mantelzorgrol combineren met werk
Mantelzorg is het vrijwillig en onbetaald zorg en ondersteuning bieden aan iemand die dit nodig heeft in de directe omgeving. Het gaat hierbij om meer hulp dan wat normaal van partners, ouders of kinderen gevraagd wordt. Steeds meer werknemers combineren hun werk met mantelzorg. De combinatie van werk en mantelzorg kan zorgen voor overbelasting en meer ziekteverzuim. Daarom is het belangrijk dat werknemers en werkgevers hierover in gesprek gaan. Afspraken zoals flexibele werktijden, thuiswerken of aangepaste taken helpen mantelzorgers om werk en zorg te kunnen combineren.
3. Nut en noodzaak voor beleid
Zonder voldoende aandacht voor werknemers met een chronische aandoening of mantelzorgrol wordt de kans op overbelasting en uitval groter. Het is daarom belangrijk dat je beleid voor passend werk voor ontwikkelt. Hierbij zijn gezamenlijke verantwoordelijkheid en een open en veilige werkomgeving belangrijk. Daarnaast moet je werken aan steun, autonomie en maatwerk vanuit vertrouwen in je collega.
4. Randvoorwaarden voor beleid
Met de checklist uit dit hoofdstuk kun je controleren of jouw organisatie voldoet aan de randvoorwaarden. Zo kun je zien op welke punten nog actie nodig is.
5. Stappenplan voor actie
Dit stappenplan helpt je om aandacht voor werknemers met een chronische aandoening of mantelzorgrol structureel in je beleid op te nemen. Je krijgt hierbij handvatten voor de volgende punten:
Het formuleren van een visie
Openheid en bespreekbaarheid
Inventarisatie en behoeftepeiling
Dagelijkse praktijk
Beleid
Evaluatie en bijstelling
Bron: Werk Versterkt. (2026). Samenwerken met een chronische aandoening en/of mantelzorgrol.