Handreiking: Het meten en monitoren van diversiteit en inclusie
Wanneer je werkt aan diversiteit en inclusie binnen jouw organisatie is het logisch dat je wil weten of er verbetering is. Maar hoe meet je dit eigenlijk? Deze handreiking van de Sociaal Economische Raad geeft antwoord.
Voor wie en waarom deze handreiking?
Deze handreiking is voor iedere werkgever, bestuurder of andere professional die werkt aan diversiteit en inclusie op de werkvloer. Met deze handreiking leer je hoe je de resultaten van je inspanningen kunt meten. Zo kom je achter de daadwerkelijke effecten van jouw werk!
Belangrijkste lessen uit deze handreiking
Je mag als werkgever persoonsgegevens van je werknemers registreren als je kunt laten zien waarom en hoe je dit doet. Ook moeten je werknemers duidelijk, geïnformeerd en vrijwillig toestemming geven voor het gebruik van hun persoonsgegevens. Communiceer dit dan ook goed met iedereen op de werkvloer. Leg goed wat je gaat doen en geef medewerkers de kans om vragen te stellen. Zo zorg je voor draagvlak voor verdere acties en veranderingen binnen je organisatie.
Stappenplan voor het meten en monitoren van diversiteit en inclusie:
1. Doelen stellen
Voer een nulmeting uit volgens stap 2.
Stel doelen op aan de hand van de resultaten van de nulmeting: wat wil je precies verbeteren?
2. Data verzamelen
Bepaal welke data/informatie je nodig hebt om te meten wat je wil weten.
Verzamel de benodigde data.
3. Evalueren en bijsturen
Evalueer de verzamelde data aan de hand van de doelen.
Vergelijk data met je vorige meting(en).
Bepaal je vervolgstappen: zit je op de goede weg? Waar moet nog verbeterd worden?
Bron: SER Diversiteit in Bedrijf. (2024). Meten is weten.