Handreiking Diversiteit en inclusie: perspectief vanuit de hiphop gemeenschap
Diversiteit en inclusie is meer dan het benoemen en ernaar streven. Deze handreiking van Attitudes geeft je de richtlijnen om bewuster te kijken naar wie er wordt vertegenwoordigd, wie er meedoet en wie wordt bereikt met jouw programma. Zo breng je diversiteit en inclusie van belofte naar praktijk!
Voor wie en waarom deze handreiking
Deze handreiking is voor alle programmeurs, managers en beleidsmakers in de culturele sector die werken aan diversiteit en inclusie. De handleiding is geschreven vanuit het perspectief van de hiphop gemeenschap, maar de uitgangspunten kun je toepassen bij het includeren van allerlei culturen die momenteel geen/weinig deel uitmaken van jouw organisatie en aanbod. De richtlijnen in deze handreiking helpen je om ongelijkheid en uitsluiting in jouw organisatie te verminderen en ervoor te zorgen dat verschillende stemmen en perspectieven zichtbaar en betrokken zijn in jouw publiek, programma, partners en personeel.
Belangrijkste lessen uit deze handreiking
Deze handreiking benadrukt dat daadwerkelijke inclusie vraagt om blijvende inzet, concrete actie en actieve betrekking van diverse perspectieven in alles wat je doet in jouw culturele organisatie. Aan de hand van deze onderdelen leer je via theorie en goede voorbeelden uit de praktijk van Attitudes hoe je hiermee aan de slag kunt gaan en blijven.
Introductie tot diversiteit als concept: wat moet je weten over diversiteit, inclusie en discriminatie om er succesvol mee aan de slag te gaan? En hoe ga je om met diversiteit? Hier leer over de geschiedenis en het management van diversiteit en inclusie om geïnformeerd aan de slag te kunnen gaan.
Attitudes als divers netwerk: hoe ziet het Attitudes netwerk eruit en wat hebben zij bereikt? Doe hier inspiratie op voor jouw toekomstige samenwerkingen en netwerkuitbreiding.
Hiphop in Europa: wat is de geschiedenis en huidige inclusie van de hiphopcultuur in de Europese culturele sector? Hier leer je meer over de specifieke uitdagingen van hiphopgemeenschappen. Ook leer je hier meer over seksisme, homofobie en queerfobie binnen de danswereld.
Ervaringen van mensen binnen Attitudes: hoe zit het met diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid intern? En bouw je (internationale) relaties op met hiphop artiesten en netwerken? Doe hier inspiratie op over hoe je succesvol en respectvol samenwerkt met diverse mensen, gemeenschappen en netwerken.
Werkboek voor diversiteit en inclusie: hoe ga je dan nu aan de slag? Hier leer je aan de hand van tips en kritische vragen hoe je van start kunt met jouw proces richting een diverse en inclusieve organisatie.
Aan de slag met deze richtlijnen? Bekijk de toolkit voor festivals en theaters, choreografen en dansers van Attitudes.
Bron: Georgina Philp. (2026). Diversity Guidelines. Attitudes.