Handreiking Divers talent werven en behouden in de culturele sector
Deze handreiking is een praktische routekaart voor culturele organisaties die doelgericht aan de slag willen met inclusieve werving, selectie en behoud van divers personeel.
Voor wie en waarom deze handreiking?
Deze handreiking helpt organisaties om, aan de hand van de Code Diversiteit & Inclusie, de vertaalslag te maken van visie naar actie. Met behulp van de adviezen kunnen organisaties gerichter divers talent werven, inclusieve selectieprocessen inrichten, uitstroom verminderen en de sociale en psychologische veiligheid op de werkvloer versterken. Zo komt divers talent niet alleen binnen, maar krijgt het ook ruimte om zich veilig te ontwikkelen en te blijven groeien binnen de organisatie.
In deze handreiking
1. Begrippenlijst en kader vanuit de Code D&I
2. Waarom focussen op personeel?
3. Waar lopen organisaties tegenaan?
4. Praktijkvoorbeelden van inclusieve ontwikkelingen
De handreiking biedt vervolgens een menukaart met acties gesorteerd op thema.
1. Divers werven: zo verbreed je instroom
2. Veilig werken: hoe zorg je dat mensen blijven?
Bron: SER Diversiteit in Bedrijf, Utrecht Divers & Inclusief & 010 Inclusief. Divers talent werven en behouden in de culturele sector.