Handreiking Divers talent werven en behouden
In de culturele sector zijn het de professionals die het verschil maken. Programmeurs, makers, producenten en andere medewerkers bepalen welke verhalen zichtbaar worden, wie een podium krijgt en welk publiek zich aangesproken voelt.Daarom ontwikkelden we samen met de Sociaal-Economische Raad (SER) een handreiking, met aandacht voor de ‘P van Personeel’, die organisaties helpt bij het werven, selecteren, behouden en laten doorgroeien van divers talent.
Het is nog niet vanzelfsprekend dat organisaties een afspiegeling zijn van de samenleving, zeker niet in alle lagen van de organisatie. Veel culturele instellingen willen hier wel stappen in zetten, maar lopen tegen dezelfde vragen aan: Waar begin je? Wat werkt echt? En hoe zorg je dat goede intenties leiden tot blijvende verandering?
Werken aan inclusief personeelsbeleid
Diversiteit op de werkvloer neemt langzaam toe, maar blijft vaak achter in leidinggevende functies. Ook zijn doorgroeimogelijkheden niet altijd duidelijk of toegankelijk, waardoor talent sneller uitstroomt. Dat betekent dat organisaties kansen missen. Niet alleen voor medewerkers, maar ook voor hun publiek, programmering en samenwerkingen. De handreiking helpt organisaties om diversiteit en inclusie concreet te maken in het dagelijks werk. Niet als losse activiteit, maar als onderdeel van beleid, cultuur en praktijk. De focus ligt op drie belangrijke momenten binnen de organisatie:
Werving en selectie
Hoe trek je een bredere groep talent aan?Instroom en onboarding
Hoe zorg je dat nieuwe medewerkers zich welkom voelen?Behouden en doorgroeien
Hoe creëer je een werkomgeving waarin iedereen zich kan ontwikkelen?
Daarmee sluit de handreiking aan op de Code Diversiteit & Inclusie en helpt deze te vertalen naar concrete stappen. De handreiking biedt een praktische routekaart met concrete handvatten om de eigen praktijk te analyseren, doelen te stellen en gericht te werken aan duurzame verandering.