Handreiking De Waarde van Verschil: handvatten voor gesprekken over DIG
Met de nieuwe handreiking De waarde van verschil biedt de Code Diversiteit & Inclusie culturele organisaties praktische handvatten voor gesprekken over het belang van DIG.
Voor wie en waarom deze handreiking?
Deze handreiking helpt organisaties, leidinggevenden en DIG-trekkers om die gesprekken met meer vertrouwen, nuance en richting te voeren. Zo draagt de handreiking bij aan meer begrip, verbinding en constructieve samenwerking binnen organisaties.
Belangrijkste lessen uit de handreiking
Werken aan diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid is essentieel voor organisaties die wendbaar, maatschappelijk relevant en toekomstgericht willen zijn. Verschillende perspectieven en ervaringen dragen bij aan artistieke vernieuwing, een sterkere organisatie en een betere aansluiting op de samenleving. Toch kunnen gesprekken hierover vragen, zorgen of onzekerheid oproepen.
Deze handreiking helpt je aan de hand van:
Onderbouwde argumenten over het belang van DIG vanuit onderzoek en praktijkvoorbeelden
Antwoorden op veelvoorkomende vragen en zorgen uit de praktijk
Praktische tips voor veilige en constructieve gesprekken
Handvatten om draagvlak en beweging te creëren binnen organisaties
Daarmee ondersteunt de handreiking organisaties om het belang van DIG sterker te laten doorwerken in beleid, cultuur en dagelijkse praktijk.
Bron: Van Merwijk, M. & Sloterdijk, N. (2026). De waarde van verschil: Handvatten voor het gesprek over het belang van diversiteit en inclusie in de culturele sector. Code Diversiteit & Inclusie.