Handreiking Cultuurverandering op de werkvloer
Seksueel grensoverschrijdend gedrag komt overal voor. Je kunt er niet vanuit gaan dat dit binnen jouw organisatie nooit zou kunnen gebeuren. Omgangscultuur is bepalend bij het voorkomen, signaleren en omgaan met grensoverschrijdend gedrag. Deze handreiking van het Regeringscommissariaat seksueel grensoverschrijdend gedrag en seksueel geweld helpt je met de belangrijkste inzichten, stappen en randvoorwaarden voor succesvolle cultuurverandering.
Voor wie en waarom deze handreiking?
Deze handreiking is voor elke werkgever, manager en HR-medewerker die zich inzet voor een veiligere werkvloer voor iedereen. De handreiking biedt je handvatten om constructief cultuurverandering in gang te zetten om zo beter om te gaan met (toekomstig) seksueel grensoverschrijdend gedrag.
In de handreiking
Wat wil je eigenlijk precies bereiken met cultuurverandering? De handreiking houdt aan dat cultuurverandering moet leiden tot een cultuur waarin seksueel grensoverschrijdend gedrag geen patroon meer en is zo min mogelijk voorkomt. De volgende elementen zijn daar vaak kenmerkend voor:
Meer bewustwording van de impact van seksueel grensoverschrijdend gedrag en seksueel geweld, waaronder het samenspel met seksisme, racisme, discriminatie, pesten en agressie en geweld.
De juiste kennis en vaardigheden bij medewerkers om op een respectvolle manier om te kunnen gaan met elkaars wensen en grenzen, zowel verbaal als non-verbaal
Een open aanspreekcultuur, waarin medewerkers zich veilig genoeg voelen om elkaar aan te spreken op wensen en grenzen, en waar dit gesprek een belangrijk onderdeel van de cultuur is.
Met deze handreiking leer je:
Wat seksueel grensoverschrijdend gedrag is en hoe je dit kunt herkennen.
Hoe je een goede strategie met bijbehorende verantwoordelijkheden bepaalt.
Hoe je een veilige omgangscultuur kunt creëren.
Hoe je werkt aan een veilige en positieve organisatiestructuur.
Hoe je het ondersteunende systeem ontwikkelt.
Hoe je omgaat met meldingen, signalen of klachten.
Hoe je de gekozen opvolging van een melding zorgvuldig uitvoert.
Hoe je de uitkomsten monitort, nazorg biedt en leert van het meldproces.
Bron: Regeringscommissariaat seksueel grensoverschrijdend gedrag en seksueel geweld. (2024). Handreiking cultuurverandering op de werkvloer.