Effect van de Code Diversiteit & Inclusie zichtbaar?
Diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid (DIG) vormen al jaren een belangrijk kernthema binnen Cultuurmonitor van de Boekmanstichting. Nieuwe cijfers uit o.a. het onderzoeksrapport ‘Diversiteit van personeel, zelfstandigen, toezichthouders en adviseurs in de culturele sector van Significant APE - wat is de stand van in 2024?’ laten zien dat de personeelssamenstelling daadwerkelijk diverser wordt. Vooral gesubsidieerde instellingen die verplicht de Code D&I onderschrijven maken duidelijk meer stappen ten opzichte van niet-gesubsidieerde instellingen.
Meer diversiteit bij gesubsidieerde instellingen
Vooral op het gebied van herkomst is de vooruitgang zichtbaar. In 2023 hebben gesubsidieerde instellingen een grotere vertegenwoordiging van medewerkers met een migratieachtergrond dan niet-gesubsidieerde instellingen. Dat verschil lijkt samen te hangen met de verplichte toepassing van de Code Diversiteit & Inclusie. Ook in raden van toezicht en besturen neemt de diversiteit toe, met name qua gender en leeftijd.
Gesubsidieerde culturele instellingen tonen meer diversiteit in personeel
Brede waardering voor diversiteit
Steeds meer instellingen vinden diversiteit belangrijk. Niet alleen bij werving, maar ook bij beleid, programmering en samenwerkingen wordt er bewuster gekeken naar representatie en inclusie. Sinds de vorige meting in 2018 is het bewustzijn over inclusie gegroeid dat een inclusieve werkcultuur bijdraagt aan de kwaliteit en relevantie van de organisatie.
Steeds meer culturele organisaties zeggen actief werk te maken van diversiteit, bijvoorbeeld door inclusiever te werven, bewustwording binnen teams te stimuleren of barrières weg te nemen voor mensen met verschillende achtergronden. Toch is er vaak nog sprake van goede intenties die niet altijd leiden tot structurele verandering.
Onderzoeksmethode
Het meten van diversiteit blijft complex. Het huidige onderzoek door Significant Ape kijkt alleen naar herkomst, leeftijd en geslacht en laat andere belangrijke aspecten buiten beschouwing, zoals sociaaleconomische achtergrond, beperking, seksuele oriëntatie of genderidentiteit blijven buiten beeld. In de monitor DIG van de Boekmanstichting wordt daarom gepleit voor betere, bredere en meer genuanceerde metingen die recht doen aan de complexiteit van wie mensen zijn.
Blijvende aandacht nodig
De conclusie is duidelijk: verplichting en structurele aandacht leiden tot resultaat. De Code Diversiteit & Inclusie blijkt niet alleen een beleidsinstrument, maar mogelijk ook een effectieve aanjager.