Diversiteitsvlechtwerk: intersectionaliteit toepassen in beleid en praktijk
Bron: Movisie
Het diversiteitsvlechtwerk toont de werking van intersectionaliteit in de praktijk. Deze publicatie van Movisie biedt professionals kennis over hoe diversiteitsfactoren overlappen en kansenongelijkheid en discriminatie kunnen veroorzaken. Ook is het vlechtwerk een concrete tool om beleid en praktijk inclusiever te maken.
Voor wie en waarom deze tool?
Met deze tool kan iedereen die werkt met mensen – van (HR)manager tot sociaal cultureel professional tot docent – ondersteunen bij het bevorderen van inclusief denken en handelen.
Iemands positie in de maatschappij wordt gevormd door verschillende overlappende factoren van diens identiteit. Die positie is nooit te verklaren aan de hand van één enkele diversiteitsfactor. Dit noemen we intersectionaliteit. Het diversiteitsvlechtwerk toont overzichtelijk hoe deze vervlochten factoren kansen en uitsluiting beïnvloeden. Door middel van een intersectionele benadering kan er inclusiever, gerichter en beter ondersteuning geboden worden aan diverse groepen mensen.
Belangrijkste lessen uit deze publicatie:
Het vlechtwerk belicht twaalf zichtbare en onzichtbare diversiteitsfactoren waar professionals het meest mee te maken hebben in de praktijk:
Afkomst en huidskleur
Seksuele oriëntatie
Gender en sekse
Beperking en chronische ziekte
Leeftijd
Religie en levensbeschouwing
Gewicht en uiterlijke kenmerken
(Sub)culturen
Sociaaleconomische status (SES)
Financiële situatie
Opleiding
Taal en geletterdheid
Daarnaast tonen drie randfactoren dat diversiteit ook gaat over context en ervaring:
Niet statisch: je bent nooit het één of het ander en binnen elke diversiteitsfactor bestaat interne diversiteit.
Afhankelijk van machtsverhoudingen: factoren leiden in de ene context tot onderdrukking en in de andere tot privilege.
Situatieafhankelijke hiërarchie: factoren wegen niet altijd en overal even zwaar.
Movisie. (2026). Diversiteitsvlechtwerk: intersectionaliteit toepassen in beleid en praktijk.