Discriminatie in de kunst- en cultuursector: cijfers en aanpakken voor gemeenten

Voor wie en waarom dit artikel?

Dit artikel is voor mensen werkzaam bij een gemeente die zich bezighouden met het culturele aanbod en/of inclusie in hun regio. Dit artikel helpt je op weg bij het werken aan een diversere, inclusievere en gelijkwaardigere kunst- en cultuursector in jouw gemeente.

Belangrijkste lessen uit het artikel

De Nederlandse kunst- en cultuursector kent nog altijd structurele ongelijkheden op het gebied van diversiteit en inclusie. Vrouwen, makers met een migratieachtergrond, mensen van kleur en mensen met een beperking zijn ondervertegenwoordigd. Ook ervaren zij vaker discriminatie en ongelijke kansen.

Wat kun je hieraan doen als gemeente?

1. Een norm stellen en aanjagen

   • Stel een duidelijke sociale norm tegen discriminatie in de kunst- en cultuursector

   • Onderzoek (laten) doen naar ervaringen met discriminatie in de kunst- en cultuursector

   • Monitoring van representatie en gelijke beloning

2. Ondersteunen en faciliteren

   • Partijen in de sector helpen bij het tegengaan van discriminatie en bij het uitvoeren van de Code Diversiteit & Inclusie

   • Het gebruik van effectieve interventies tegen discriminatie stimuleren en promoten

   • Materialen, advies en trainingen beschikbaar stellen

   • Netwerkvorming ondersteunen

   • Diverse inwoners, kunstenaars en partners inzetten als medeprogrammeurs

   • Ga in gesprek met musea over (de doorwerking van) het slavernijverleden

3. Regie nemen

   • Expliciete aandacht geven aan het voorkomen en aanpakken van discriminatie

   • Organisaties verantwoording laten afleggen over hun anti-discriminatiebeleid

   • Expliciete aandacht geven aan eerlijke beloning en werkomstandigheden van kunstenaars en andere werkenden in de sector en voor goed bestuur

   • Goede voorbeelden uitlichten en belonen

   • Evaluatie van gemeentelijk beleid