De Superkracht van gelijkwaardig samenwerken
Hoe inclusieve teams culturele organisaties sterker maken
- PPersoneel
- PPartners
Foto: Jessie Kamp
Wanneer je de unieke talenten van alle teamleden binnen jouw culturele organisatie zo goed mogelijk wil ontwikkelen, is gelijkwaardig samenwerken cruciaal. Maar hoe pak je dat aan? Volgens Tim van Reyswoud, projectleider bij Superkracht, begint het met vertrouwen. Vanuit zijn functie zorgt hij ervoor dat jongeren met een licht verstandelijke beperking (LVB) een waardevolle bijdrage kunnen leveren aan festivals, concerten en theatervoorstellingen. Daar ziet Tim keer op keer dat een divers, inclusief en gelijkwaardig team aantoonbare meerwaarde heeft voor de hele organisatie.
In 2018 werd Tim gevraagd om mee te werken aan een project waarbij jongeren met een licht verstandelijke beperking (een combinatie van een benedengemiddeld IQ en beperkte adaptieve vaardigheden) vrijwilligerswerk zouden doen tijdens het Sniester Festival in Den Haag. Hij hoefde niet lang na te denken. Hij zei direct ja. Het project heet Superkracht en is een initiatief van Possibilize. Inmiddels werkt de organisatie samen met tientallen festivals, poppodia, theaters en culturele instellingen in Amsterdam, Den Bosch, Den Haag, Rotterdam en Utrecht.
Vertrouwen geven
De jongeren met een LVB krijgen bij festivals en evenementen niet zomaar een plek aangeboden. Ze draaien mee als volwaardige collega's. Volgens Tim onderschatten organisaties vaak hoeveel mensen aankunnen: “Wanneer mensen vertrouwen krijgen, groeien ze vaak sneller dan je verwacht.” Het is volgens hem daarom zaak om collega’s uit te dagen om iets nieuws te proberen, en hen te complimenteren wanneer het goed gaat.
“Wanneer mensen vertrouwen krijgen, groeien ze vaak sneller dan je verwacht.”
– Tim van Reyswoud, projectleider bij Superkracht
Enthousiaste reacties
De samenwerking leidt tot enthousiaste reacties. Zo vertelt een vrijwilliger van het International Film Festival Rotterdam dat hij niet alleen kennis had gemaakt met mensen met een beperking, maar ook met zijn eigen aannames. Hij had vol bewondering gekeken naar een teamlid met een LVB dat zich staande hield in een drukke omgeving met veel internationale bezoekers.
Foto: Jessie Kamp
Tim herkent dit beeld. Medewerkers, vrijwilligers, bezoekers en artiesten ontdekken vaak dat ze veel meer gemeen hebben met teamleden met een LVB dan ze vooraf dachten. "We zijn allemaal mensen met dromen, ambities, interesses en talenten. Wanneer we aandachtig naar elkaar luisteren en ruimte creëren om talenten te ontplooien, veranderen perspectieven met blijvend resultaat.”
"Duidelijke communicatie, ruimte om te leren en oog voor individuele behoeften zorgen ervoor dat meer mensen kunnen meedoen én excelleren."
- Tim van Reyswoud
De gelijkwaardige samenwerking leidde bij de vrijwilligerscoördinator van Rewire Festival bijvoorbeeld tot nieuwe inzichten over het belang van diversiteit en inclusie: “We zijn nu een betere afspiegeling van de maatschappij.” De crewcoördinator van Sencity Festival vertelt dat het wel belangrijk is om vooraf goed in kaart te brengen waar de krachten, kansen en behoeftes van iedereen liggen. Tim benadrukt dit: “Duidelijke communicatie, ruimte om te leren en aandacht voor individuele behoeften zorgen ervoor dat meer mensen kunnen meedoen én excelleren.”
Iedereen profiteert
Na zeven jaar samenwerken met culturele organisaties is Tim dan ook stellig in zijn overtuiging: “Een inclusief team is geen maatschappelijke bijzaak, het is niet modieus en het is al helemaal geen vinkje voor je projectsubsidie. Het zorgt daadwerkelijk voor betere samenwerking, meer creativiteit en een rijkere werkcultuur. En daar profiteert iedereen van.”