Codekrakers – aflevering 1: Veranderbereidheid, windowdressing en de glass roof/cliff
- Podcast
De eerste aflevering van onze nieuwe podcast Codekrakers staat online! In Codekrakers onderzoeken presentator Eva Eikhout en co-host Noor Sloterdijk samen met een gast waar het schuurt, piept en kraakt rondom diversiteit en inclusie in de cultuursector. Wat hebben organisaties, makers en mensen nodig om cultuur écht in beweging te krijgen?
In deze aflevering gaan Eva en Noor in gesprek met Sherlock Telgt over het spanningsveld tussen goede bedoelingen en daadwerkelijke verandering. Veel organisaties zeggen inclusie belangrijk te vinden. Diversiteit staat op de agenda, er worden ambities uitgesproken en initiatieven gelanceerd. Maar wat gebeurt er wanneer de zichtbare inzet voor inclusie niet wordt gevolgd door verandering in cultuur, macht en besluitvorming?
Begrippen
De drie bespreken deze kwestie aan de hand van de volgende begrippen:
· Windowdressing: organisaties veranderen de buitenkant en presenteren zich vervolgens als divers en inclusief, maar laten de onderliggende structuren ongemoeid.
· De glass roof: de onzichtbare barrières die de doorstroom van mensen uit ondervertegenwoordigde groepen belemmeren.
· De glass cliff: een situatie waarin mensen uit ondervertegenwoordigde groepen juist wél een prominente positie krijgen, maar onder omstandigheden waarin succes veel moeilijker wordt gemaakt. Zij worden bijvoorbeeld binnengehaald als de organisatie in crisis verkeert of er een gebrek is aan steun, mandaat of veranderbereidheid. De kans op mislukken is dan groot.
Hoewel deze begrippen verschillende verschijnselen beschrijven, raken ze aan dezelfde kernvraag: hoever is een organisatie bereid te gaan als het gaat om echte inclusie? Want inclusie wordt pas duurzaam wanneer de verantwoordelijkheid voor verandering niet bij één persoon of één afdeling ligt, maar wordt gedragen door de hele organisatie.
Waar te vinden?
Benieuwd naar het gesprek en de inzichten van Sherlock Telgt? Luister en/of bekijk deze aflevering op Spotify en YouTube, en ontdek waarom inclusie niet alleen gaat over wie er aan tafel zit, maar vooral over wat er verandert wanneer diegene eenmaal aanschuift.