Code Diversiteit & Inclusie lanceert nieuw dashboard
De Code Diversiteit & Inclusie heeft een eigentijdse, vernieuwde website gelanceerd. De inhoudelijke basis van de website is hetzelfde gebleven, maar de presentatie en functionaliteiten zijn vernieuwd. Op www.codedi.nl is een nieuwe tool toegevoegd: het dashboard.
Scans vertaald naar inzicht in het dashboard
De scores uit de Beleidsscan en Werkvloerscan zijn samengebracht in één visueel overzicht dat mogelijkheid biedt om die resultaten te vergelijken en te volgen. De Beleidsscan gaat in op de algemene visie en beleid op diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid (DIG) en de 4 P’s (programma, publiek, personeel en partners). De werkvloerscan behandelt de thema’s: toewijding aan het onderwerp, personeelsbeleid, psychologische en sociale veiligheid, synergie en inclusief leiderschap. Het dashboard vervult twee functies:
1. Transparant inzicht
Het laat zien hoe het staat met diversiteit en inclusie binnen de sector, zodat beleid ontwikkeld of bijgesteld kan worden.
2. Vergelijking met de sector
Culturele instellingen kunnen hun eigen scores spiegelen aan de bredere sector.
De eerste functie, namelijk transparantie, is leidend. Het dashboard laat in één oogopslag duidelijk hoe het gaat binnen de sector. Daarnaast biedt het beleidsmakers en culturele instellingen handvatten om verder te werken aan DIG.
De tweede functie, benchmarken, sluit aan bij de behoefte van culturele instellingen om zichzelf te spiegelen aan de sector. Daarbij geldt dat de benchmark nooit een doel op zich mag worden. Het is niet de bedoeling dat instellingen worden beloond of afgerekend op basis van de scores. Daarmee verdwijnt de prikkel om de scans eerlijk en oprecht in te vullen. Het dashboard is er om ontwikkeling zichtbaar te maken, niet om competitie te stimuleren.
Ontdek de nieuwe omgeving
Culturele instellingen worden uitgenodigd om de website te verkennen, scans in te vullen en gebruik te maken van de diverse kennistools, zoals de Agenda. Zo ontstaat een steeds rijker en transparanter beeld van DIG in de cultuursector. Verandering begint pas echt als je concreet kunt zien waar je staat, én waar je naartoe wilt. Het nieuwe dashboard maakt het mogelijk om de stappen binnen de Code niet alleen in theorie te volgen, maar actief te monitoren, te evalueren en bij te sturen.