Checklist voor werkgevers: Effectief discriminatie voorkomen en aanpakken onder het eigen personeel en ten aanzien van sollicitanten
Welke maatregelen moet je als organisatie nemen om de aanpak van discriminatie echt serieus te nemen? Movisie en het Verwey-Jonker Instituut bieden een concrete checklist.
Voor wie en waarom deze checklist?
Voor elke werkgever die wil werken aan het voorkomen en aanpakken van discriminatie binnen diens organisatie.
In de checklist
1. Algemeen: stel een strategie op met normen, evaluatiemethoden, verantwoording, commitment en voorwaarden.
2. Werving en selectie: werk aan gelijkwaardige en inclusieve sollicitatieprocedures.
3. Doorstroom: werk aan inclusieve groeimogelijkheden binnen je organisatie.
4. Gelijke betaling: zorg voor gelijkwaardige financiële compensatie voor werknemers.
5. Uitstroom: gebruik exitgesprekken als monitoringstool voor discriminatie.
6. Sociale veiligheid op de werkvloer:
Bron: Movisie & Verwey-Jonker Instituut. (2025). Checklist voor werkgevers: Effectief discriminatie voorkomen en aanpakken onder het eigen personeel en ten aanzien van sollicitanten.