Arbeidsdiscriminatie op grond van gewicht
Bron: SHRM
Arbeidsmarkdiscriminatie raakt veel mensen in Nederland. Hoe zit dit eigenlijk met discriminatie op het werk op basis van gewicht? Internationaal onderzoek laat zien dat het een ernstig probleem is. Movisie toont in dit rapport de resultaten van een verkenning van dit probleem in Nederland.
Voor wie en waarom dit onderzoek?
Dit onderzoek is voor iedere manager, leidinggevende of HR-professional die zich inzet voor een inclusieve en gelijkwaardige werkomgeving. Het rapport geeft je inzichten over hoe iemands lichaamsgrootte/gewicht discriminatie kan veroorzaken tijdens sollicitatieprocedures en op de werkvloer.
Belangrijkste lessen uit dit onderzoek
Gewichtsdiscriminatie bestaat en vormt een probleem op het werk
Uit vele internationale onderzoeken blijkt dat negatieve stereotypen (bevestigd en verspreid door media) over mensen met een hoog gewicht veel voorkomen.
Op het werk leidt dit voor mensen met een hoog gewicht tot sollicitatiediscriminatie, lagere lonen, minder promotiekansen en negatievere functioneringsbeoordelingen.
Mensen met een hoog gewicht krijgen vaker te maken met pesten, intimidatie en sociale uitsluiting.
Vrouwen worden vaker benadeeld dan mannen op basis van hun gewicht.
Ook in Nederland ervaren mensen gewichtsdiscriminatie tijdens het arbeidsproces
Hardnekkige stereotypes en aannames over gewicht in de samenleving werken ook door op de werkvloer in Nederland.
Dit leidt tot discriminatie bij werving en selectie, maar ook in doorgroeikansen en contractbeslissingen.
Daarnaast ervaren mensen met een hoog gewicht ook hier onwenselijke opmerkingen over hun lichaam, eten of leefstijl.
Ook de fysieke werkplek kan uitsluitend zijn, zoals bedrijfskleding of meubilair dat niet past voor verschillende lichaamstypen.
Er is bovendien weinig juridische bescherming tegen gewichtsdiscriminatie.
Aanbevelingen
Betrek de ervaringen van mensen met een hoog gewicht die te maken hebben met arbeidsmarktdiscriminatie actief bij beleid en praktijk.
Neem ervaringskennis van mensen met een hoog gewicht die te maken hebben met arbeidsdiscriminatie serieus, omdat zij belangrijke inzichten biedt in de aard en impact van het probleem.
Investeer in onderzoek naar de omvang van gewichtsdiscriminatie in Nederland.
Investeer in onderzoek naar effectieve interventies om gewichtsdiscriminatie binnen de Nederlandse context tegen te gaan.
Verken hoe wetgeving en beleid kunnen worden aangepast of aangevuld, aangezien het huidige juridisch kader onvoldoende mogelijkheden biedt om discriminatie op grond van gewicht effectief te bestrijden.
Ontwikkel op basis van de verkenning van punt 5 een meer doelgerichte aanpak van gewichtsdiscriminatie.
Bron: Felten, H., Franken, M., Nechar, C., Harnacke, C. & De Wit, N. (2026). Arbeidsmarktdiscriminatie op grond van gewicht. Movisie.