Antidiscriminatie-interventies: hoe een intersectionele aanpak werkt
Illustratie: VRT
Discriminatie bestaat vaak uit meerdere, elkaar versterkende vormen. Bijvoorbeeld afkomst, gender en sociaaleconomische positie. Dit noemen we intersectionaliteit. Dit artikel van KIS en het Verwey-Jonker instituut leren je hoe je vanuit dit perspectief effectief discriminatie kunt tegengaan.
Voor wie en waarom dit onderzoek?
Dit artikel is voor iedere professional die effectief discriminatie wil bestrijden. Het artikel biedt hiervoor inzichten en handvatten vanuit een intersectioneel perspectief.
Belangrijkste lessen uit dit onderzoek
Mensen kunnen verschillende discriminatie in verschillende vormen en mate meemaken door verschillende aspecten van hun lichaam en identiteit. Hierdoor werken standaard interventies niet altijd goed, omdat ze deze complexiteit onvoldoende meenemen. Een intersectionele aanpak kijkt juist naar hoe verschillende vormen van ongelijkheid samenkomen in het leven van mensen. Dit perspectief is belangrijk voor het maken van effectieve en inclusieve beleidsvorming en praktijk.
De volgende vijf praktische tips worden toegelicht om interventies tegen discriminatie beter af te stemmen op diverse en overlappende ervaringen van discriminatie:
Benoem intersectionaliteit expliciet en gebruik intersectionele voorbeelden.
Integreer een social-justice perspectief.
Stel duidelijke taalnormen en bespreek machtsstructuren in taal.
Bewaar tijd voor reflectie en een zorgvuldige nabespreking.
Evalueer interventies intersectioneel.
Bron: Does, S., Verstappen, M. & Felten, H. (2026). Antidiscriminatie-interventies: hoe een intersectionele aanpak werkt. Kennisplatform inclusief samenleven & Verwey-Jonker instituut.