Diversiteit een beladen term?

In het maatschappelijke debat hebben diversiteit en inclusiviteit vaak een negatieve bijklank. De discussie wordt vaak heftig als de woorden racisme en arbeidsdiscriminatie vallen. Zo kom je niet dichter bij elkaar. De rode draad in mijn werk is dat ik mezelf als voorbeeld geef. Ik stop mensen ook in hokjes, ik beoordeel en veroordeel ook. Daar kom ik niet snel vanaf, maar ik kan er wel praktisch mee omgaan. In de trainingen leer ik HR-medewerkers en leidinggevenden hoe zij objectiever kunnen selecteren tijdens sollicitatieprocedures, zonder zich te laten leiden door aannames.

Tips om objectiever te selecteren

  • Maak een analyse op basis van wie je wilt aantrekken om je organisatie diverser te maken op het gebied van afkomst, gender, seksuele oriëntatie, leeftijd of arbeidsbeperking. In je vacaturetekst kun je met kleine aanpassingen juist die doelgroepen aanspreken.
  • Start met medewerkers die de meerwaarde inzien van diversiteit. Zet hen in als ambassadeurs en zo krijg je op termijn anderen ook mee in de organisatie.
  • Maak je vacature uitnodigend door de juiste woorden te kiezen. Het is bekend dat mannen op woorden vallen zoals, competitief, doelgericht en volharden. Bij vrouwen tellen termen als betrouwbaar, communicatief en coöperatief zwaarder.
  • Zet social media in voor de verspreiding van de vacature.
  • Met de foto’s op de website van je organisatie kun je uitstralen dat iedereen welkom is.
  • Het helpt als de sollicitatiecommissie divers is samengesteld.
  • Bedenk als sollicitatiecommissie samen vragen waar iedereen zich aan houdt. Zo krijgt elke kandidaat een gelijke kans.
  • Wil je als HR een adviesbureau op het gebied van diversiteit inschakelen? Kijk hoe gemotiveerd een bureau is om iets te veranderen op het gebied van diversiteit en inclusie.
  • Een training van één dag is minder efficiënt om gedragsverandering te bewerkstelligen. Ga liever voor training met een aantal dagdelen verspreid over een langere periode.

Het volledige artikel met Karima el Bouchtaoui lees je op XpertHR.