Onderzoek naar de behoeften van cultuurprofessionals rondom de Code D&I

De Code Diversiteit & Inclusie is in 2019 vanuit de cultuursector ontstaan met als doel om diversiteit en inclusie te bevorderen. De vijf principes, oftewel de vijf stappen, en de 4 P’s (personeel, publiek, programma en partners) vormen de kaders van de Code D&I. Nu de Code D&I 5 jaar bestaat, was het tijd om de Code D&I te evalueren. In dit artikel vind je de bevindingen uit het onderzoek van DoDiversity. Welke ondersteuning hebben culturele organisaties van de Code D&I nodig om actief aan de slag te gaan?

Knelpunten en verbeterkansen
Het onderzoek geeft op hoofdlijnen weer dat duurzame verandering tijd kost, expliciete aandacht vraagt van met name het hoger management en maatwerk nodig heeft. Uit het onderzoek dat in het laatste kwartaal van 2024 plaatsvond, kwam ook naar voren dat verantwoordelijkheid en eigenaarschap cruciale onderdelen zijn bij het actief implementeren van diversiteit en inclusie-initiatieven. Wat is de rol en taak van de Code D&I en wat is de verantwoordelijkheid van een culturele organisatie? Respondenten benadrukken dat een sectorbrede code duidelijk moet communiceren wat culturele organisaties mogen verwachten. Ze adviseren om heldere kaders te schetsen voor verwachtingsmanagement: wat doet de Code D&I wél en wat niet? Hierdoor kunnen organisaties gerichter externe begeleiding en ondersteuning inschakelen.

Daarnaast is er behoefte aan praktische hulpmiddelen, zoals:

  • Tools voor het ontwikkelen van een d&i-visie.
  • Een monitortool om de voortgang van activiteiten te meten.
  • Een centrale kennisbank met inspiratie en ondersteuning, onder meer gericht op fysieke en digitale toegankelijkheid.

Het sturen op organisatiebreed draagvlak en gedrag staat of valt met inclusief leiderschap. Een van de aanbevelingen voor de Code is om workshops en trainingen te organiseren, met name voor het midden- en hoger management. Deze moeten gericht zijn op het vergroten van bewustzijn en het versterken van kennis en vaardigheden op het gebied van diversiteit en inclusie. Een deelnemer vatte het treffend samen:
“Duurzame verandering is pas mogelijk als een culturele organisatie intrinsiek gemotiveerd is en begrijpt waarom diversiteit en inclusie essentieel zijn.”

Respondenten zien ook kansen in intensievere samenwerking met brancheverenigingen. Door deze verenigingen actief te betrekken, kan de Code D&I beter inspelen op de behoeften van diverse organisaties binnen sectoren zoals podiumkunsten en musea. Dit maatwerk zorgt ervoor dat de Code effectiever aansluit bij de specifieke context van de culturele sector.


Wat doet de Code D&I met de adviezen? 
Uit het onderzoek blijkt dat culturele professionals baat hebben bij een duidelijke uitleg over het belang van intrinsieke motivatie om diversiteit en inclusie te implementeren. Veel organisaties weten nog onvoldoende wat zij van de Code mogen verwachten. Daarom is er behoefte aan meer informatie, kennisdeling en concrete tools.

De aanbevelingen uit het onderzoek sluiten aan bij de strategie die de Code D&I vanaf 2025 volgt. Deze omvat onder meer:

  • Intensievere samenwerking met brancheverenigingen.
  • Doorontwikkeling van de website om beter aan de behoeften van gebruikers te voldoen.
  • Toevoeging van nieuwe tools die culturele organisaties praktische handvatten bieden.

De Code zal ook de kernactiviteiten, visie en kennis vaker en duidelijker communiceren, zodat organisaties weten waar zij op kunnen rekenen.

Opzet van het onderzoek

Adviesbureau DoDiversity voerde het onderzoek uit in opdracht van de Code D&I. Met een combinatie van diepte-interviews, focusgroepen en een vragenlijst werden de doelmatigheid en doeltreffendheid van de Code geëvalueerd. Op basis van deze methoden zijn aanbevelingen gedaan om beter aan te sluiten bij de behoeften van professionals in de cultuursector.

Over DoDiversity

DoDiversity is gespecialiseerd in het bevorderen van diversiteit en inclusie binnen organisaties. Met jarenlange ervaring in sectorbreed onderzoek en strategische ondersteuning helpt het team organisaties bij het ontwikkelen van effectieve diversiteits- en inclusieprogramma’s.

Deel dit artikel